课程简介：

    1.夯实根基：学理论，练操作，形成财务思维，打造内外兼修的主管会计人才。 2.实战为王：全真模拟财税实训，理论和实践高度结合，强化实操技能。 3.技能升级：行业全财务解决方案，行业在线实习，管理思维与操作技能双重提升，事半功倍。

    学习目标：

    1、掌握生产型企业基本的逻辑运算，制作生产预算

    2、掌握生产性企业各种表格的设计，熟练运用相关财务函数

    3、掌握行业的不同特点和管理要求，学会如何涉及票据，达到管理企业的目的

    4、掌握料工费的归集与分配，全面进行生产预算管理

    5、掌握账外辅助系统的运用

    6、初步学会财务工作中的对比分析方法，接触财务管理思维

    适合人群

    学习过基础财务班次及匠人财务班次学员

　　注册会计师：员工福利费用会计科目

　　计提职工福利费会计分录：

　　借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

　　制造费用（生产车间管理人员薪酬）

　　管理费用（行政人员薪酬）

　　销售费用（销售人员薪酬）

　　研发支出（从事研发活动人员薪酬）

　　在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

　　贷：应付职工薪酬--职工福利费

　　发放时：

　　借：应付职工薪酬--职工福利费

　　贷：库存现金/银行存款

　　企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

　　“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。