企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　企业合规已经成为世界趋势，我国部分企业在走出去的过程中遭遇被动合规，如2018年6月，美国商务部与中兴公司达成解除制裁、恢复运营的协议；中兴公司支付10亿美元罚款，另外准备4亿美元交由第三方保管；并且更换管理团队，同时聘请美方认可的合规官。这促使我国参与国际竞争的大型企业开始重视合规，国家有关部门也颁布指引积极引导，如2018年11月国资委发布《中央企业合规管理指引》；2018年12月国家发改委、外交部、商务部等7部门联合发布《企业境外经营合规管理指引》。我国合规元年进行的合规“具有明显的功利主义倾向，其主要目的在于应对欧美国家越来越严格的企业监管，尤其是规避那些针对中国企业的反腐败、反垄断、反洗钱、反金融欺诈、数据隐私保护等领域的调查和惩罚，而采取一种被动迎合西方国家监管机制的姿态。” 但是，国内经营企业的合规问题尚未提上日程。

　　随着国家治理现代化的深入、健全和支持民营经济发展的深入、情防控与复工复产的深入发展以及检察机关参与社会治理的角色转化，企业合规的内需开始迅猛增长。2020年，最高人民检察院积极推动，深圳、浙江、江苏、上海等地基层检察机关积极探索，刑事合规不起诉在全国迅速铺开。9月10日，由最高人民检察院检察理论研究所主办，深圳宝安区委区政府、宝安区人民检察院承办的企业刑事合规与司法环境优化研讨会在深圳宝安召开，会议分“企业司法环境的优化”“企业刑事合规管理的推进”“企业犯罪相对不起诉适用机制改革”三个专题进行了为期一天的专题研讨。此次研讨会推动了不起诉制度改革和企业合规管理，有助于为市场主体发展壮大营造良好的法治环境。

　　近期通过对检察机关通过合规参与社会治理的考察发现，目前我国检察机关主要通过检察建议和附条件不起诉两种模式推动企业合规。实践中多采取附条件不起诉与现有认罪认罚制度相融合的方式，即选取有可能建立合规的企业，通过企业认罪认罚，承诺建立合规计划，进而对企业采取不起诉。目前，我国的企业大多没有开展合规建设，检察机关在刑事诉讼中追诉的企业多是因为检察机关推动才开始进行合规计划。因此，目前刑事合规计划有效性的问题还不是已经建立的合规计划是否有效发挥作用的问题，而是拟建立的纸面合规计划的有效性问题，即包括哪些要素、复合什么标准才算有效的问题。此外，在刑事合规本土化考察中发现，我国目前进行刑事合规的多是中小微企业，这与欧美跨国大型企业合规呈现出很多不同。那么，跨国大型企业合规与中小微企业合规的标准是否相同，如何掌握？本文探讨了确立有效刑事合规基本标准的考量因素，在此基础上借鉴域外的经验，结合我国的实际需求探讨了有效刑事合规的基本标准，希望对我国刑事合规的本土化发展有所帮助。