长治公务员省考培训班
长治公务员省考培训班
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公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
适用人群
本课程适用于参加省级公务员录用考试联考省份笔试的学员
1、备考无方向 | 2、备考时间紧 | 3、学习效率低 | 4、自律能力差 |
初次接触公务员考试,对考情、考试内容均不清楚,知识点多,参考书杂,不知从何学起。 | 在有限的时间里无法学握做题技巧,不了解复习方法和复习重点,没有复习规划,时间安排不合理。 | 做题速度和正确率无法提升,不会的知识无专业老师答疑解惑,悬系效率低。 | 无法抵制手机的诱惑,浪费时间;有畏难心理,总想放弃或有“无所谓”的心态,无法全身心投入。 |
课程特色
1、多师教学 | 2、学习闭环 | 3、伴学服务 |
线上讲师教学+课下班主任督学+线下面授集训学习 | 讲练考测评,学习进度把控,多位一体,巩固强化。 | 专职班主任督学指导,课前提醒,选岗指导,并配有教研老师在线答疑。 |
4、精编资料 | 5、线下面授集训 | |
优路公考教研团队精心编著,纸质讲义包邮到家,面授集训讲义现场发放。 | 8天8晚集训式学习,系统式学习,夯基固本,模拟考场答题环境。 |
精研师资展示
吕张盼老师 主讲:数量关系 特点:理学硕士,擅长总结记忆方法,让学习更加有趣 | 吴国群老师 主讲:常识、公基 特点:熟知公考出题规律,深谙考情分析,公考经验丰富 | 杨岚老师 主讲:言语理解与表达 特点:北京大学心理学学士;经贸大学管理学学士 | 薛凤云老师 主讲:申论 特点:考情把握精准、知识融会贯通,知识架构明晰 |
伴学服务
班主任+现场服务班主任+专职助教老师督学指导。 | 专职教研答疑通道+8天助教面授答疑 | 纸质配套学习资料包邮到家 | 赠送省考面试指导课 |
手机APP题库训练 | 统一提供8天集训营面授课程标准住宿服务 | 申论批改4次 | 签订专属协议 |
8天标准住宿实景展示
公务员考试省考和国考区别是什么
公务员考试中的省考和国考区别主要在于组织单位、招录范围、考试时间与难度、考试内容与形式以及编制和福利待遇等方面,国考由国家公务员局组织,招录范围覆盖全国,考试难度相对较大,而省考则由各省公务员局组织,招录范围主要集中在本省,考试难度相对较低,两者在考试内容上都包括公共科目和专业科目,但具体题型、题量及难度设置有所区别;国考录用的公务员编制隶属于中央,享有国家统一的公务员薪酬体系和福利待遇;而省考录用的公务员编制隶属于各省,工资标准可能因地域、行业类别及单位层级等因素而有所差异,国考和省考在多个方面存在差异,考生在选择报考时应根据自身条件和职业规划进行综合考虑。
一、组织单位与性质
国考:由国家公务员局组织,是国家部、委、署、总局等中央机关及其直属机构招录公务员的考试。它属于国家公务员序列,具有全国范围内的统一性和权威性。
省考:由各省省委组织部、省人力资源与社会保障厅、省公务员局组织,是省、市、县、乡四级机关招录公务员的考试。它属于地方公务员序列,各省在考试组织、招录流程等方面具有一定的自主性。
二、招录范围与对象
国考:面向全国范围进行招录,除极个别职位外,大部分职位无户籍限制,符合条件的全国各省区居民均可报考。
省考:招录范围主要集中在本省,部分省区、部分职位会有户籍上的限制,报考者需根据各省份的具体规定进行报名。
三、考试时间与难度
国考:报名时间一般在每年10月中下旬,考试时间一般在每年11月的第四个周末或在每年12月的第一个周末,国考难度较大,主要体现在题量大、竞争激烈等方面。
省考:考试时间差异较大,大部分省份集中在3至5月,也有部分省份会在下半年单独举行考试,省考难度相对较低,但具体难度也取决于各省份的招录比例和考生水平。
四、考试内容与形式
国考与省考:两者在考试内容上都包括公共科目(行政职业能力测验和申论)和专业科目(部分职位需要),公共科目主要考察考生的基本能力和素质,而专业科目则针对特定职位的专业知识和技能进行考察。
考试形式:两者均采用笔试和面试相结合的方式进行选拔,笔试成绩达到一定标准后,方可进入面试环节,面试形式多为结构化面试和无领导小组讨论。
五、编制及福利待遇
国考:招录的公务员编制隶属于中央,享有国家统一的公务员薪酬体系和福利待遇。
省考:招录的公务员编制隶属于各省,虽然也遵循国家统一的公务员薪酬体系,但具体工资标准可能因地域、行业类别及单位层级等因素而有所差异。
六、发展空间与晋升机会
国考:由于招录单位多为中央机关及其直属机构,因此国考录用的公务员在发展空间和晋升机会上可能更具优势。
省考:虽然省考录用的公务员在地方层面工作,但同样拥有稳定的职业发展和晋升机会,随着工作经验的积累和工作表现的提升,他们有机会在地方公务员系统中获得更高的职位和更好的待遇。
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