室内设计是近十几年来逐步发展起来的新兴复合型职业，涉及面非常广泛发展极为迅速。它涵盖的职业范畴包括：住宅室内设计、酒店室内设计、办公室内设计、展厅室内设计、餐厅室内设计及其它一些公共空间室内设计等。

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　　什么样的室内设计实习生最受欢迎？

　　一、记性是个好东西，你一定要有

　　实习生一定会犯错，但同样的错误，不要犯第二次。这是判断一个新人有没有潜力的最重要标准。不要让同事说你“不长记性”，一般来说，上司这么评价你，其实你已经很难抢救了，至少对你他心目中的你。

　　一套设计图纸的图框，告诉你一次要正确，你错了，下次你依然错，或许还有人能包容你，但是你再错，很抱歉，你已经没机会了。

　　职场和学校有很大差别，学校里学不会，大多数老师还是会耐心教；职场上要是总学不会，大多数“导师”只会不耐烦。这怪不得他们，职场讲究的永远是效率，是和时间赛跑，是优胜劣汰。同样的东西，交给别的设计实习生一次就会了，交给你三次还没会，那就对你产生怀疑，或者放弃对你的栽培了，同事不会像父母一样，对你万般呵护。

　　谁能快速上手，谁就能得到更多的机会。“记性”在这个时候显得尤为重要。记住做错的事情，下次不再犯，做到这一点，就远胜许多人。我自己带过很多设计实习生，能够做到每次犯的错下次都不再犯的，凤毛麟角。我记得以前带过一个刚毕业的小姑娘，她当年进我们组的时候并无特别。

　　既不是那种身材高挑的美女，也不是那种聪明外向的学霸，但她有一点让我印象深刻：我每次叮嘱过她的事情，再也不用叮嘱第二遍。而且她会跟进，你交给他的事情，不需要你再去过问，他会告诉你，这个事情处理的结果，往往他会告诉你，这个设计方案客户已经认可，而不是告诉你，客户不认可，你怎么办。比如让她找设计资料的时候，我说你把资料的来源也一并写上去，看的人好反向查阅。

　　她以后找到的任何文章资料都会把来源链接贴在文档右下角，而其他实习生我每次都要不厌其烦地再说一次。这是一个很简单的操作，但就看你是不是在用心记。有一次，他查到一套很好的方案类素材，他居然进行了再整里，而且在文件夹里都注明了来自哪里，这个方案的特点。

　　还有一次，我拿着她做的设计方案和我老板过，中途发现设计说明一个措词有问题，她把“概念方案”和“深化方案” 两个概念搞混淆了（时间紧我也没有复查，而是直接拿到会议上了）。

　　后来我下来把她叫过去批评了几句，她红着脸回去改。我拿到改好的文件，看到她除了把我说的那一页更改好之外，还把其他一样的地方重新复查了一遍，并用红笔标明出来。再后来，“概念方案”和“深化方案”的概念她再也没有混淆过。

　　那一刻，我觉得她真的是可造之材。在那么多实习生里，教她最舒服。后来她的发展也很好，前两天刚看到她的 Linkedin 档案更新，已经是一家知名设计公司的设计总监了。现在看来这些都是小事，但正因为是无关痛痒的小事，很多人才不会放在心上。这恰恰是差异开始产生的地方。

　　在学校里拿了再多奖学金，得过再多第一名，这些都只能说明在学校是个人才，可职场的环境和规则完全不一样。细心这个东西在学校里学不来，反而是从小到大养成的一种习惯。犯过的错就不要犯第二次，说起来很容易，能做到的寥寥无几。

　　二、主动展现自己，但不要用力过猛

　　我遇过非常主动的实习生，他们对工作有无与伦比的热情，脑子里有各种新鲜有趣的想法。任何一个公司，都喜欢这样的新人。可“主动”要有度。什么叫有度？不要让自己的“热情”给其他人造成不必要的麻烦。

　　接触的许多设计新人都有这样的问题，涉世不深，感觉有使不完的干劲，有点急于表现，导致自己陷于被动，或者影响到同事对自己的评价。方案会议上迫不及待地阐述自己的思路，不等其他人说完；邀请同事一起午饭，却开始打听公司的内幕八卦；对于自己感兴趣的话题，滔滔不绝讲个没完，不给别人说话的机会。

　　这些都属于“过于热情”，“用力过猛”，容易给其他人造成尴尬和不悦。很多时候看到一些新人急切地表达自己的观点，丝毫不顾底下旁人的脸色时我就替他们捏一把汗。察言观色很重要，有时甚至比“聪明”还重要。这并不是教各位去做伪心的人，但“直来直去”的性格在职场里真的很容易吃亏。尤其是大公司，面对上下级的同事，周围合作的部门同僚，一个不小心就会跟别人结下梁子，自己还不知道。

　　我以前公司里有个实习生，背景好，脑子好，人长得也好看，但就是太喜欢表现自己。喜欢去承揽一些明显超出自己经验和能力的事情，有几次甚至越过自己的老板去和其他部门工作。这犯了职场大忌，他的老板知道了完全可以用“不听指挥”四个字就开掉他。那么正确展现自己的姿势是什么样的呢？

　　首先明确自己的工作内容和职责范围，把“份内”的事做到万无一失。更高阶一点，学会从老板的角度思考问题：如果你是老板，你希望自己的实习生做到什么地步？这是很多设计新手做不到的，他们总是在抱怨，老板你怎么总是这么抠门，总是看不起我们这些新手，不给好项目给我设计。

　　我的感悟是，不用做出多大建树，但至少能分担负担，哪怕是微不足道的麻烦小事。这里说的小事，并不是端茶送水拿外卖，而是并非核心工作内容，却能间接提高团队工作效率的事情。比如一场方案汇报，可能不需要实习生深入参与每一场汇报，但汇报的提纲方案文本，文档整理，打印，会议的时间地点确认，会议接送车的安排......这都叫份内事，简单却必要。因为这些事如果没做好，会很大程度影响到访谈的顺利执行。在微小但重要的地方展现自己的细心，认真和负责。就像升级排位一样，倔强青铜的段位，先学会打配合。

　　三、不卑不亢，找到自己的节奏

　　除了前面说的有记性，细心，会展现自己，还有一点很重要就是有自己的节奏。所谓节奏，就是为人处事的风格和准则。既要做到谦逊，又要保持做人的原则，不能因为自己是实习生，谁都可以欺负你，谁都可以小瞧你，不要认为自己是绘图员，打杂的而心扉意冷，更不要因为领导认可了自己而沾沾自喜，没有什么东西比淡定更重要。

　　设计总监让你去打杂，设计师让你画一个马桶，那都是你熟悉这个职业，熟悉这个行业，必须经历的，没有什么，只要你坚信，这些打杂的经历都是你以后宝贵的财富。不卑不亢就是最好的节奏。太谦卑，会让人觉得你好欺负；太高傲，会让人觉得你难合作。不要唯唯诺诺，也不要用力过猛。

　　份内的事情用心做好，份外的事情暗中观察。份内用心做好容易理解，什么是份外暗中观察？我的理解是，等待时机，伺机而动。在最需要你的时候，恰到好处地展现自己的能力和成果。比如我在公司里做年轻消费者研究的时候，最喜欢问公司的 90 后实习生。这其实是他们展现自己的绝佳机会。如果有人能够主动地告诉我他们的生活习惯，兴趣爱好，工作理想，平时喜欢用什么App，周围的朋友都喜欢干嘛，而不是等着我像挤牙膏一样一个个问题去追，我会轻松很多。

　　这就是一个暗中观察的机会。找到和自己最相关，自己最容易提供帮助的地方来展现自己，在自己最擅长的领域发挥。超出对方的预期而给予自己的贡献，很容易让人记住你。不要觉得自己是个设计实习生，就应该低声下气或者任人差遣，妄自菲薄。相反实习生也有职场老鸟所不具备的优秀特质。比如说对热点事件的敏感，对新生事物的学习，思维不容易落入定式等等。而设计老鸟也有自己的软肋和不足，特别是对新事物的理解上，学起来慢的不止一两拍。这正是新人的机会。比如我们公司做的是家装设计相关的工作，但面对复杂的互联网平台和每天不断更新的社交新闻热点，很多中上管理层是没有时间去看的。如果这个时候，有一个实习生能够主动地将这些信息整理出来（实际上这并不困难），每个月分享给公司的各位同事，那绝对是雪中送炭。因为他们需要不断的吸取设计行业资讯，互联网对设计的改变等等，当然你需要有帅选能力，什么八卦新闻你都放进来就麻烦了。