公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

适用人群

本课程适用于参加省级公务员录用考试联考省份笔试的学员

课程特色

精研师资展示

吕张盼老师 主讲:数量关系 特点：理学硕士,擅长总结记忆方法,让学习更加有趣

吴国群老师 主讲:常识、公基 特点：熟知公考出题规律,深谙考情分析,公考经验丰富

杨岚老师 主讲:言语理解与表达 特点：北京大学心理学学士;经贸大学管理学学士

薛凤云老师 主讲:申论 特点：考情把握精准、知识融会贯通,知识架构明晰

伴学服务

8天标准住宿实景展示

　　公务员面试难度大吗

　　一、公务员面试难度

　　公务员考试的面试难度是比较大的，主要体现在面试不仅需要考生面对考官答题，还考察考生的临时反应能力、抗压能力等多个方面。公务员面试既需要考生有扎实的基础知识储备，又要具备较强的综合能力，包括分析能力、言语理解与表达能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、专业能力和自我情绪控制等方面，还要有抗压能力和临场反应能力，既要能面对高压的面试场景，还要在规定的时间内完成题目的回答，遇到特殊情况要能迅速反应过去，这对考生各方面的能力的要求都是很高的，所以难度也很大。

　　二、公务员面试形式

　　公务员考试面试方式比较多样，不同单位使用的面试形式也不相同，但一般大部分岗位还是采取的结构化面试的形式，部分单位采取了无领导小组面试或结构化小组面试。下面具体给大家介绍以上公务员面试的形式：

　　1、结构化面试

　　结构化面试有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题，不同的岗位会有所倾向和侧重。

　　2、无领导小组面试

　　无领导小组讨论有开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题、操作题，而开放题和多项选择排序题是最常考的题，这种面试形式是现在很多单位会采取的一种，也是大家要重点备考的一种。

　　3、结构化小组面试

　　结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应，国考面试中的税务系统一般采用结构化小组面试。

　　4、情景模拟面试

　　情景模拟面试是将未来工作过程中可能面对的实际问题，真实的沟通再现，也是考察考生沟通能力最好的一种考试的方式，不仅考查大家的表达能力，也考查大家的演绎能力。