企业合规师的工作内容包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

　　合规管理中的风险控制活动

　　风险控制活动是那些帮助管理层确保其指令得以贯彻执行的政策和程序。目的在于采取必要的行动来处置风险，以便实现预期的目标。

　　企业风险管理

　　企业合规师需要了解企业的风险管理体系，包括风险评估、风险防范、风险控制等。他们需要根据企业的经营特点和行业特点，制定相应的风险管理方案，建立风险防范和控制机制，确保企业的经营安全和稳定。

　　合规风险控制的一般过程和措施

　　合规风险控制循行这些反复优化的过程：以发生违规事项的，严格问责，对违规行为进行调查和处置；制定和选择风险应对方案，整改或防控目标和计划；计划和实施风险应对方案；评估管控的有效性；确定剩余风险是否可接受；如果不能接受进入新的管控流程。

　　合规文化的内涵

　　文化是人类社会相对于经济、政治而言的精神活动及其产物，它是指一个组织在一定时期内形成的思想、理念、行为、以及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。　　合规文化：狭义上合规文化是指合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、合规机制等方面的整个合规工作规范的统称。广义上合规文化可理解为“合规的文化建设”。

　　合规文化在合规管理体系中的地位和作用

　　1.培育合规文化、强化合规管理是企业稳健经营的必然要求。合规是组织可持续发展的基石。　　2.培育合规文化、强化合规管理是企业高质量发展的有力保证。　　3.培育合规文化、强化合规管理是防范风险的根本手段。　　4.培育合规文化、强化合规管理是职业伦理的核心所在。

风险管理技能

企业合规师需要具备风险管理技能，以便识别、评估和管理合规风险。这包括能够制定风险评估方法、建立监控机制，以及制定风险缓解计划的能力。