企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　企业合规的含义

　　"合规"包括三个含义:一是企业在运营过程中要遵守法律法规;二是企业要遵守商业行为守则和企业伦理规范;三是企业要遵守自身所制定的规章制度。通常来说包括四大风险:财务、合规、战略以及经营风险。合规的风险是指"企业因没有遵守法律、规则和准则而可能遭受的法律制裁、监管处罚,以及遭受重大经济损失和声誉损失的风险"。

　　企业合规机制主要分为以下几类:

　　行政监管合规机制

　　一部分是事前行政监管合规管理,一般是指行政监管部门发布企业合规管理的行政法规或行政规章,如上文提到的一些针对中央企业、国有企业的规范性文件,要求相关企业在日常治理中遵循合规管理法规规章以避免风险为目的。

　　另一部分是事后行政监管激励机制。中国证监会2015年发布了《行政和解试点实施办法》,根据这一部门规章,如果企业涉嫌违反证券期货法律、行政法规和相关监管规定,中国证监会在进行执法调查过程中,企业可以同中国证监会达成行政和解协议,交纳行政和解金,消除违法违规造成的影响和后果,证监会可以终止调查程序。

　　刑事合规机制

　　所谓刑事合规,是指为避免因企业或企业员工相关行为给企业带来的刑事责任,国家通过刑事政策上的正向激励和责任归咎,推动企业以刑事法律的标准来识别、评估和预防公司的刑事风险,制定并实施遵守刑事法律的计划和措施。

　　中国企业合规师应时而生

　　今年3月18日,人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》,这也意味着,企业合规师和合规师、会计师、审计师一样并驾齐驱,得到了国家层面的认可,标志着大合规时代的来临。从企业发展来看,随着政策、新的法律法规、监管要求的调变,涉及到的合规业务需求增加,懂合规的合规师正面临着巨大的人才缺口。

　　企业合规师业务的基本框架

　　从助力企业发展的角度来看,合规业务可以将法律服务的阶段提前到立案之前,对企业进行体检式的风险防控工作可促使企业早早意识到自己的法律风险,尤其是对一些已经受到行政监管部门执法调查的企业来说,可以帮助企业及时诊断其商业模式、经营方法的法律风险,并尽早采取行动来避免更严重的后果,实现被调查企业在行政执法过程的"软着陆"从而阻止刑事立案。

　　合规业务中,以合规师对企业直接服务以防范违规违法甚至犯罪的业务为企业内部框架业务;以合规师对已经违规违法甚至犯罪的企业进行执法调查应对,不仅面向企业还面向监管机关甚至执法机关为外部框架业务。

　　内外业务仅仅是以面对对象有所不同来进行一定的区分并非完全割裂,两者整体构成完整的合规师合规业务。

　　内部合规业务

　　内部框架业务中主要分为合规师对企业合规业务的打造,和合规师为企业提供合规调查服务两大内容。合规师对企业合规业务的打造,主要是指合规师合规团队进入企业成立企业合规部门,对企业进行合规机制的打造或升级。

　　以下以央企、大型国企为例,主要阐述企业前期整体性合规业务的打造,以及后期按照各企业的各项业务特点进行的专项打造。