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北京人力资源管理师本地比较专业的培训班地址在哪里

优路教育 (点击获取校区地址) 98 2024-01-20 16:17:02

人力资源管理师培训

  人力资源师,即我们所熟知的HR,需取得国家职业资格证书,在企业中从事人力资源和劳动关系等具体工作。人力资源管理师设有四个等级,分别为四级(国家职业资格中级)、三级(国家职业资格高级)、二级(国家职业资格技师)、一级(国家职业资格高级技师)。人力资源管理师证书可谓是就业求职的一个敲门砖,可以选择的就业范围是比较广泛的,包括:管理咨询领域、企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣等行业,市场人才需求量都是比较大。


适合人群


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人资经理、主管、从事人资相关岗位人群就为提升技能,不为攻证备考想要提升人资职业理论与应用技能想要学到大厂实战经验想要学到HRBP深入的企业业务技能


人力五大方向让你成就复合型人才


经法管企人
经济法相关知识劳动法律相关知识
管理心理与组织能力
企业管理相关知识人力资源开发与管理


人力六大模块-塑能提技实现“薪”动力


1695631934289798.png人力资源规划

为企业更合理匹配高质量人员,求得人员质、量与企业发展的平衡。

1695631935883278.png招聘与配置

结合企业发展战略,合理招聘人才并匹配人才岗位。

1695631935601442.png薪酬管理

根据企业和人才需求对等原则,更为合理的制定薪酬管理,以达到劳动报酬合理配置。

1695631936202553.png培训与开发

通过培训与开发,解决工作问题,提高工作效能,发掘员工潜能。

1695631937579993.png劳动关系管理

劳动者与用人单位合理正确确立劳动关系。

1695631938753313.png绩效管理

合理针对人员工作及贡献进行分析评价,并生成合理的人事待遇管理,助力企业发展


理论知识学的稳、技能实力提的猛


精讲阶段打捞基础

精讲阶段打捞基础

强化阶段提升迅猛

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冲刺阶段解题准狠

冲刺阶段解题准狠

考前阶段考前突破

考前阶段考前突破

教材精讲

精研教材、根据教材章节顺序进行知识点详解,为学员搭建知识框架,精细化夯实考点。

模拟训练

配套精讲模块,按照章节顺序,阶段巩固考点,查漏补缺,强化题感。

冲刺串讲

将考点分级,剔除偏、难、怪等可考性较小的考点,归纳总结高频考点,纵向深度剖析考点,掌握核心考点。

考前密训

根据考试内容和题型,研发考前密训卷,训练答题思维,固强补弱针对性强化提升,临考不慌。

人力资源管理师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后)

1、优路教育

……

目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少,一些大型的比如优路教育。

多任务处理能力

人力资源管理师通常需要同时处理多个任务和项目。他们需要具备良好的时间管理和优先级排序能力,能够高效地处理各项任务并保持工作质量。多任务处理能力可以帮助人力资源管理师提高工作效率,确保各项任务按时完成。

  三级人力资源管理师证书有用吗

  人力资源管理师证书国家没有取消考试,依然是认可的。所以人力资源管理证书是有用的,是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才,薪资待遇各方面福利也日趋成熟。掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。所以三级人力资源管理师证书是很有作用的。

  决策方法科学化

  决策的最古老办法是凭习惯和个人经验,谈不上对决策方法的系统研究。工厂制度出现后的两个世纪以来,决策方法的改进有两条基本途径:第一,按常 规办事,不必事事重新决策;第二,建立健全专门的组织机构,赋予其专门处理某类决策的权力和责任,分工明确。上述两条基本途径的主要精神是制度化、常规化 再加组织保证。这种精神直到今天还是决策方法改进的基本原则。

  员工需要经常出差,工作地点不固定,工作地点在劳动合同中应怎样约定

  用人单位在经营模式、劳动者工作岗位特性等作出特别提示的情况下,可根据工作岗位的性质,约定较为宽泛的工作地点,如约定全国、北京等。

  人力资源管理师的就业前景

  人力资源管理师的就业环境是非常好的,主要是负责企业的人力资源管理工作,目前人力资源管理专业被国家列为了稀缺专业,并且市场上对人力资源管理师的需求量也很大。作为一个时间越久越吃香的职业,刚入行的新人都是要从人事专业的岗位坐骑,并且是非常的注重工作经验的。

  制定人力资源管理制度的基本要求

  1)从实际出发;(2)根据需要制定,即制度规范的制定还要从需要出发;(3)建立在法制和社会道德规范基础上;(4)系统和配套;(5)合情合理;(6)先进性。

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