人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

报考流程要牢记，题型分数知多少？

核心师资配备，助力攻克考试难题

全国企业人力资源管理师招生简章

　　工作分析的步骤包括

　　确定信息的用处，以及收集资料的方法;对已有的相关资料进行收集、积累和分析;选择将要被分析的工作中有代表性的进行分析;对选定的工作进行实际分析;针对第四步完成的工作分析，对该工作的任职者和有关人员（如直接管理上司)进行访问进行修正;进行工作描述的最后说明。工作分析的方法包括:以考察工作为中心的工作分析方法:有功能性工作分析、管理工作描述问卷、工作面谈法、方法分析和任务清单法.

　　人力资源的含义

　　是指在一定范围内能为社会创造物质财富或精神财富的、具有一定劳动能力的人口的总和.具体内容:以体能和智力为基础，包括体质、智力、知识、技能、特质等。特征:资本性(投入收益风险)，时效性,生物性,主观能动性,内耗型,持续性，再生性。

　　人力资源经理证书有用吗

　　《人力资源经理证书》是企事业单位选拔人才、加薪晋升、岗位调整和等级评定的重要考核依据。获得证书后，无需年审，在国内通用，终身有效。人力资源管理是市场持续增长的少数职业之一。人力资源是企业的核心资源，企业竞争的实质是人才的竞争。因此，管理者是企业管理的核心工作，99%的企业管理是人力资源管理，即人力资源管理。

　　入职教育、培训和发展

　　任何应聘进入一个组织(主要指企业)的新员工，都必须接受入职教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入职教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。

　　人力资源管理师证书权威性

　　由人力资源和社会**部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用、无需年审。人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。

　　人力资源管理者的角色定位

　　战略伙伴，行政管理专家，员工激励者，变革推动者，文化管理者，政策制定者。