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武汉中级经济师精选口碑出众的培训班

武汉学天教育 (点击获取校区地址) 73 2024-03-06 18:39:02

中级经济师

  中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识,可以为经济规划,投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师,需要通过受过认可的培训课程,才能够拿到资格证书,从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课


一证在手  福利享不停


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职称评审

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升职加薪

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政府补贴

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一证多用

企业事业单位、高校,银行等,凭证可评定初级、中级、高级职称在国企及事业单位,拥有经济师职称更容易升职加薪人社(部分省份)通知取得经济师证书,可申请技能补贴经济师人力资源管理专业和人力资源管理师打通


选对专业  事半功倍


行业/人群
专业
特点
HR、人事相关工作工商管理专业性弱,考点浅易得分,计算少且简单,小白首选
工商、公司行政、企管、商业等人力资源专业性稍强,人力资源的专业证书,计算较少且简单
建筑、房地产建筑与房地产专业性强,难度高,多处涉及计算
金融、证券、基金、贸易等金融专业性强,难度高,计算多且专业
会计、财会类财政税收专业性强,难度高,考点分布广散,计算难


多样课程体系  满足不同需求


班次开设专业课程模块配套资料

精品班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

模考预测

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

水平测试卷


金典班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

真题解析

模考预测

冲刺串讲

考前密训

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

④历年真题

⑤水平测试卷

⑥考前密训资料

系统班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

真题解析

模考预测

冲刺串讲

考前密训

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

④历年真题

⑤水平测试卷

⑥考前密训资料


班型亮点

备考冲关一课足


考前集训随时随地智学精讲强师领学
针对你考前没时间,专门强技提能,考前集训来一轮攻点克题让临考的你游刃有余。第一轮专攻专学固牢基础,第二轮业内强师带学带练新教材拔高备考战力。
真考模拟一测出分难学难啃掌握省事
双阶段模考,深剖详讲历年考题,模拟考场真测真练出佳绩。针对案例、专题、难得分、易混淆题点,集中技巧性传授,让学考更便捷。


中级经济师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后)

现在市面上做中级经济师的培训机构并不多,有一些大型的培训机构:

1、优路教育

2、学天教育

3、高顿教育

中级经济师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。

多做模拟试题

在中级经济师考试中,模拟试题的作用非常重要。通过做模拟试题,可以了解考试的难度和出题方向,同时也可以磨练自己的答题技巧和应变能力。在做模拟试题时,应该注意模拟考试的环境和时间,以便更好地模拟考试的真实情况。

  金融是中级经济师考试中另一个重要的考点

  金融是社会经济活动中的一项重要组成部分,它涵盖了货币、资金、信用和金融市场等方面。在金融知识点中,需要掌握货币政策的制定与执行、金融市场的组织与运行、金融机构的监管和风险控制等内容。此外,还需要了解国际金融的基本理论和实践,掌握外汇市场、国际支付结算、国际金融组织等方面的知识。

  中级经济师和中级会计师哪个难

  中级经济师相比较中级会计师难度偏小,因此通过率也相对来说高一些。如果你是从事会计行业,具备丰富的会计方面知识,那么考中级会计师可能觉得很容易,但是如果你是其他行业的考生建议你选择中级经济师,中级经济师适合很多行业考生。虽然中级经济师涉及内容比较多,但是难度不是很大,考试内容都通俗易懂,零基础考生都可以通过短时间的备考后通过这门考试。

  经济师考试有指定教材吗

  济师考试有固定教材,由中国人事考试图书网编写,一般在每年7月发布。光看教材效率低,复习效果不明显,建议考生购买经济师相关参考书做辅助,紧扣教材,注重基础,对重、难点内容进行详细剖析,地毯式扫描经济师考试大纲和教材重难点,并指引考生进行全真模拟练习,是您考试必备的参考资料。

  历年中级经济师报名时间

  经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别,在全国范围之内实行统一考试。每年中级经济师考试报名时间集中在考试前的两个月左右,具体在7至8月,各地区报名时间有所差异,考生需多关注各省的通知。

  人力资源管理考试内容和专业特点

  考试内容:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。  专业特点:人力资源管理专业一共包括四个部分:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块;人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少;考得比较浅;专业性更强。

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