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中级经济师职业资格证书是国家承认的高级经济师职业资格，对于想要从事经济领域工作的人来说，具备中级经济师证书无疑是一种竞争力的体现。在选择中级经济师机构时，我们需要考虑课程质量、师资力量、教学方法等因素。→→点击此处获取中级经济师0元精品课
报考经济师的建议
制定学习计划 |
多进行总结 |
树立信心 |
| 结合自身的情况，指定切实可行的学习计划，并坚持下去。相对其他考试而言，经济师考试难度并不大，只有你付出努力了，相信一定是会有收获的。要相信，时间就像海绵里的水，只有愿意挤总是有的。你可以早点开始学习，每天学习一点，长期下去进步也很快的 | 多动手，把不懂的内容标记出来，边听课边做笔记。要勤学多练，每天学习完成后，对当天所学内容进行回忆;第二天学习新内容前对前一天所学内容进行复习;每一章节、每一单元学习结束后进行复习，并针对学习的内容进行练习。对所学的知识点要做到能够举一反三 | 要给自己树立长期学习下去的信心，坚持每天学习，不能倦怠。当学习中遇到困难的时候，要及时在答疑板提问，咨询答疑老师。当情绪不佳的时候，可以放下来，心静一段时间再开始学习。学习是一个长期坚持的过程，只要你努力了，就一定可以看到好的结果 |
考取经济师后有哪些优势
薪资提高 |
岗位晋升 |
积分落户 |
职业选择 |
| 经济师职称，在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师可以提高自身的晋升空间 | 在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，并可指导下属职业发展。很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，也可以再考副高或高级职称 | 经济师的专业广泛、覆盖面广，涉及到社会生活的方方面面。报考人员根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。例如银行职员考金融、施工单位考建筑等等 | 不同的城市，考取经济师证书后的落户加分也不一样，这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵，拿到经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想 |
多样课程体系 满足不同需求
| 班次 | 开设专业 | 课程模块 | 配套资料 |
精品班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 模考预测 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④水平测试卷 |
| 金典班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
系统班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
定制阶段冲锋
备考冲关一课足
基础阶段 |
强化阶段 |
巩固阶段 |
考前阶段 |
教材基础精讲 —人—课智学精讲 —点一例一练一记 夯实基础 大V教材精讲 立足最新考情对教材变化的核心高频点进行详细讲解 | 名城必背 速记高精度提炼常考和易混易错点,一点—口诀,短时记忆 | 名城过关带练 通过精编模拟试卷查漏补缺，以题带点剖析解题技巧 | 名城集训 7天封闭面授集训 短时长效的解决 学员考前难题 |
中级经济师培训机构推荐十家名单：（排名不分先后） 现在市面上做中级经济师的培训机构并不多，有一些大型的培训机构： 1、优路教育 2、学天教育 3、高顿教育 ……等 中级经济师的培训机构并没有什么排名名单，全部都是网上随便编排的排名，并没有什么作用。 |
要素禀赋理论
（1）要素禀赋是指一国所拥有的两种生产要素的相对比例。（2）该理论认为，各国的资源条件不同，也就是生产要素的供给情况的不同，是国际贸易产生的基础。（3）各国应该集中生产并出口那些能够充分利用本国充裕要素的产品，进口那些需要密集使用本国稀缺要素的产品。（4）国际贸易的基础是生产资源配置或要素储备比例上的差别。
专利权的终止有两种情况
期限届满以前终止为提前终止。提前终止是由于专利权人没有按期缴纳年费，或者专利权人以书面形式声明放弃专利权。专利权在期限届满前终止的，应由国务院专利行政部门登记公告。
中级经济师考多少分能过
中级经济师考试实行固定分数线，《经济基础》和《专业知识与实务》合格标准为84分。考试成绩将滚动两年，考生只需连续两年通过初中经济师两科即可获得证书。考生可在第一年同时报考《经济基础知识》和《专业知识和实务》。如果第一年两科都过了，就可以拿到当年的中级经济师证书。
证监会对机构及其业务的监管
对上市公司、证券期货交易所、证券业协会、期货业协会、证券期货经营机构、证券投资基金、证券登记结算公司、期货结算机构、证券期货投资咨询机构、证券资信评级机构、基金托管机构资格审批、会计师事务所、资产评估机构所从事的证券业务。
人力资源管理
人力资源管理一共包含七个章节的内容：战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发及劳动关系。这部分内容是我们学习核心内容之一，对于第一次学习的考生来说，涉及很多人力资源管理的战略理念和专业性内容，相对较难理解。
生产成本包含哪些
生产成本可以分为显成本和隐成本两部分。其中，显成本是指企业购买或租用的生产要素所实际支付的货币支出；隐成本是指企业本身所拥有的、并且被用于该企业生产过程的那些生产要素的总价格。
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