会计工作可以说是一份相对稳定，又让很多人向往的工作。会计到底有多热门，看看商业大学你就知道了，基本上在这些大学里会计学院是学校里的大院，人数最多，美女最多。如果你没有学过会计专业，但是又很向往财务工作的岗位。

入行门槛低 工作很体面 无论公司规模大小，都需要财会人员来确保正常运营。长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，广东每年新增企业均在10万家以上，会计人才需求极大空缺，招聘入职即坐办公室，无需外出奔波。	行业风险低 工作很稳定 财务掌握着企业的核心数据，由于职业的特殊性，公司不可能经常更换会计人员，通过多次的经济危机可以看出，多数企业非会计岗位裁员率平均在50%以上，而财务部门的裁员率一般不超过1%。	职业发展好 工作很吃香 财务、人力资源、市场营销被并成为现代企业发展的三驾马车。调查显示，会计岗位会随着经验的增长薪资猛涨。企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，所谓的裁员、待岗你永远不会担心。

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　　很多企业不仅按照规定向特定工作条件下的劳动者发放了高温津贴，而且还向所有在职员工发放现金或是实物形式的防暑降温饮料。

　　企业发放高温津贴、防暑降温费如何做账？

　　会计分录如下：

　　企业发放高温津贴的会计分录

　　企业支付的高温津贴属于“为补偿职工特殊劳动消耗支付给职工的津贴”，是职工薪酬的一部分应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。

　　企业支付高温津贴的会计分录如下：

　　（1）高温津贴列支分配时：

　　借：生产成本、制造费用等

　　贷：应付职工薪酬——工资、津贴和等

　　（2）发放高温津贴时：

　　借：应付职工薪酬——工资、津贴和等

　　贷：银行存款或现金

　　企业发放防暑降温费的会计分录

　　根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条第（一）项相关规定：

　　“企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金和非货币性集体福利：

　　（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗、职工疗养费用、自办职工食堂经费或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费、防暑降温费等。”

　　因此，企业向所有员工以货币或者实物形式支付的防暑降温费支出在会计上应做为职工福利支出进行核算。涉及的相关会计分录如下：

　　（1）计提“防暑降温费”时：

　　借：管理费用/生产成本/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬—福利费

　　（2）实际发放“防暑降温费”时：

　　借：应付职工薪酬—福利费

　　贷：银行存款

　　相关内容：

　　高温津贴和防暑降温费的区别？

　　答案：高温津贴：是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

　　防暑降温费：是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。