公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

适用人群

本课程适用于参加省级公务员录用考试联考省份笔试的学员

课程特色

精研师资展示

吕张盼老师 主讲:数量关系 特点：理学硕士,擅长总结记忆方法,让学习更加有趣

吴国群老师 主讲:常识、公基 特点：熟知公考出题规律,深谙考情分析,公考经验丰富

杨岚老师 主讲:言语理解与表达 特点：北京大学心理学学士;经贸大学管理学学士

薛凤云老师 主讲:申论 特点：考情把握精准、知识融会贯通,知识架构明晰

伴学服务

8天标准住宿实景展示

　　公务员面试平均分是多少分

　　公务员面试的平均分大致在75分左右，这一分数反映了面试中大多数考生的表现水平，高分考生能够突破80分，而低于75分的考生则面临较大的竞争压力，具体平均分还会受到地区、单位性质、岗位需求以及考生素质等多种因素的影响，考生应充分了解所报考岗位的要求和面试流程，制定针对性的备考策略，努力提升自己的面试能力和综合素质。

　　一、总体情况

　　公务员面试的分数大多集中在一定范围内，但具体的平均分会根据不同年份、不同地区、不同单位而有所差异，面试分数在75分左右可以视为一个相对稳定的参考点，但高分和低分都有可能出现。

　　二、影响因素

　　岗位性质：不同岗位对考生的要求不同，因此面试平均分也会有所差异，技术性强、专业性要求高的岗位，其面试平均分可能会相对较高，因为这些岗位需要考生具备扎实的专业知识和较强的实践能力。

　　地区差异：由于各地区经济发展水平、教育水平、人才储备等因素的不同，面试平均分也会存在地区差异，经济发达地区的面试竞争更为激烈，平均分可能会相对较高；而经济欠发达地区的面试竞争相对较小，平均分可能会相对较低。

　　考生素质：考生的整体素质和备考情况也是影响面试平均分的重要因素，如果考生整体素质较高备考充分，那么面试平均分自然会上升；如果考生整体素质较低备考不足，那么面试平均分则会下降。

　　三、备考建议

　　了解岗位需求：在备考过程中，考生应充分了解所报考岗位的要求和面试流程，以便有针对性地进行准备。

　　提升综合素质：面试不仅考察考生的专业知识，还考察其综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力，考生应注重提升自己的综合素质。

　　积累实践经验：通过参加模拟面试、社会实践等活动，积累实践经验，提高自己的面试技巧和应对能力。

　　关注官方信息：考生应密切关注官方发布的考试信息和面试公告，及时了解考试动态和面试要求。