课程简介：

    1.夯实基础：学理论，练操作，打造内外兼修的会计人才。 2.财务基础与实操：习会计准则体系、会计科目、会计凭证与账簿填写、财务处理程序、财务报表编制等理论与实操知识。 3.企业财务核算：学习一般纳税人及小规模纳税人企业的财务核算，重点学习工业商业全盘账务处理 4.实战为王：全真模拟真实场景，核算流程、企业税务，能够学以致用，有趣有料有用。

    学习目标：

    1、掌握基础账务处理，快速提升业务技能

    2、掌握会计助理岗位技能，轻松应对实务工作

    适合人群

    适合0-1年工作经验，零基础小白、转行从事财务工作的新手

　　建筑公司临时工工资怎么缴税

　　符合临时工标准,那么可以直接按照工资薪金代扣代缴个人所得税,不需要对方去税务机关代开发票.如果工资超过3500元需要缴纳个税,计入应交税费-应交个人所得税科目.临时工工资属于个人收入的一部分,其扣税标准参照个人所得税扣税标准.按工资薪金计算,临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定,其工资薪金允许在税前扣除.按劳务报酬计算,如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票.

　　建筑公司临时工工资怎么缴税

　　建筑施工企业存在大量使用农民工(临时工)的情况,是否可以按照第15号公告规定其工资直接在企业所得税税前扣除?

　　《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条"关于季节工、临时工等费用税前扣除问题"规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.第九条规定,本公告规定适用于2011年度及以后各年度企业应纳税所得额的处理.根据上述规定,2011年度及以后各年度,企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业任职或者受雇员工范畴,企业支付给上述人员的工资,按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条"关于合理工资薪金问题"规定扣除.