兰州企业合规师排名前十的培训机构名单汇总

    企业合规师的工作内容包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

　　中级企业合规师考试分值及题型

　　单选题15个，单个分值1分，总分15分；多选题10个，单个分值3分，总分30分；判断题30个，单个分值1分，总分30分；案例题（简答）共3个大题，每个大题下设5个小题，共15个小题，每小题单个分值3分，总分45分。中级企业合规师考试时长3小时，总分120分，72分合格。

制定和实施合规管理制度

合规管理制度是企业合规建设较依赖的手段，可谓是企业合规师的看家本领。该技能，需要企业合规师熟悉企业文化，懂得制度执行的原理，能与企业的制度建设工作进行结合。以图文、操作指南等形式表示的合规管理指引、合规行为准则等，也属于合规制度。

沟通与领导力

卓越的企业合规师必须具备出色的沟通和领导能力。他们需要能够与不同层级和部门的人员进行有效沟通，传达合规政策和程序，并推动合规文化的建立。领导团队，促使员工积极参与合规实践也是至关重要的。

　　设立合规管理评估机制

　　决策层、管理层、合规管理部门应当定期对合规管理体系的有效性进行分析,针对新出现的问题、法律、政策,及时调整合规管理体系。

　　识别并评估合规风险

　　对合规风险的识别、 分析和评价是制定合规风险应对措施的前提。 组织通过对合规风险的评估， 可以 确定组织合规管理的重点领域、 重点环节和重点岗位。 组织把合规义务与生产经营活动、产品、服务、资 源等相关方面联系起来， 识别不合规或潜在不合规的来源、场景，分析其原因、 后果和发生可能性， 确定 合规风险处理的优先级， 然后给予有的放矢的应对和管控。同时，随着外部合规要求变化、 第三方变化， 或内部战略、 组织结构、 产品服务、 生产经营活动变化等情形， 组织还应对合规风险进行再评估。

　　通过持之以恒，形成合规文化

　　通过以上逐步深入的合规管理，企业特别是中国企业要彻底摆脱原有的“潜规则”文化的影响，如讲究人情与关系，讲究变通权变，依赖领导人的临机决断等等，这些都会弱化规则约束力，增加违规风险。

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