人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

报考流程要牢记，题型分数知多少？

核心师资配备，助力攻克考试难题

2024年全国企业人力资源管理师招生简章

　　劳动关系

　　劳动关系是企业内部劳动者之间以及劳动者与企业之间的关系。考生需要了解劳动关系的基本原则和方法，包括劳动合同的订立与解除、劳动争议处理、工会组织与员工代表大会等方面的知识。

　　人力资源管理师都有哪些

　　人力资源管理师实际上是有三种的，包括企业人力资源管理师、注册人力资源管理师和人力资源管理师，这三种证书不同，他们的含金量也是不一样的，人力资源管理师考试是全国统考，企业人力资源管理师考试属于职业资格鉴定考试，属于省考，注册人力资源管理师考试是由国家发改委组织，属于国家认证协会认证的项目证书，但是注册人力资源管理师现在已经取消考试了。

　　薪酬调查的信息来源

　　同行业中同类型的其它组织;其它行业中有相似工作的组织;录用同类员工，可构成竞争对象的组织;工作环境，经营策略、薪酬与信誉均处于一般标准的组织;与本公司距离较近,在同一劳动市场录用员工的组织。

　　目标设定和绩效评估

　　人力资源管理师需要与员工合作设定明确的工作目标，并定期评估员工的绩效，以确保他们与组织的目标保持一致。

　　对应聘者进行初步筛选的方法

　　（1）筛选简历的方法。分析简历结构；重点看客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。（2）筛选申请表的方法。判断应聘者的态度；关注与职业相关的问题；注明可疑之处。（3）笔试方法。命题是否恰当；确定评阅分规则；阅卷及成绩复核。（4）其它选拔方法。情境模拟测试法：分为公文处理模拟法和无领导小组讨论法；心理测试法：分为能力测试、人格测试和兴趣测试。

　　利润分享计划

　　所谓利润分享计划是指企业或部门获得一定利润后，将一定比例的盈利分发给企业或部门的所有成员的做法。利润分享计划既可以以现金支付的方式来实现，也可以以延迟支付的方式来实现。或者一部分以现金支付，另一部分以延迟支付的方式进行。