漯河中级经济师哪家培训班教得好

　　“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

　　初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

一证在手 前途无忧

与同等级的职称考试相比，中级经济师考试含金量高，难度小

　　评定职称

　　经济师是企事业单位评定中级职称参考的主要标准通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升；

　　加薪利器

　　经济师职称在职场上可以增值级别越高加薪就越多；达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%退休金；

　　落户加分

　　在北京、天津部分城市，可享受积分落户加分40分左右；

课程规划

班型对比

　　生产者的组织形式

　　生产者是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位，即企业或厂商。企业是产品生产过程中的主要组织形式，主要包括个人独资企业、合伙制企业和公司制企业。

　　影响汇率变动的因素

　　国际收支（逆差时外汇需求大于供给，从而外汇升值、本币贬值;顺差时相反）相对通货膨胀率（按购买力平价理论，国内外通货膨胀率差异是决定汇率长期趋势中的主导因素。若通货膨胀率高于他国，则该国货币趋于贬值;反之趋于升值)、相对利率(利率对汇率的影响尤其在短期级为显著。高利率使货币升值，反之贬值)总需求与总供给(当一国总需求增长快于总供给时，本币一般呈贬值)市场预期（预期因素是短期内影响汇率变动的主要因素之一。如果市场预期本币贬值，人们纷纷抛售本币，最终会导致本币实际贬值)

　　人力资源管理考试内容和专业特点

　　考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。　　专业特点：人力资源管理专业一共包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块；人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少；考得比较浅；专业性更强。

　　中级经济师注重学习效果

　　在备考的过程中，不管大家看了多少教材，学了多少知识点，做了多少套题。学习效果才是最关键的，中级经济师考试备考就是一个量变到质变的过程，只有在平时多加积累，不要一味追求速度，适量的学习会获得更好的学习效果，只有做到这样，才能让知识点在大脑中记忆更长的时间，从而起到事半功倍的效果。

　　中级经济师考试哪些专业比较容易

　　在中级经济师考试10大专业中，人力、工商、金融3大专业最容易考。一方面，这些科目市面上的备考资料比较多；另一方面，人力和工商管理这两个专业的专业性相对没那么强，零基础也可以很容易就理解知识。其次，就是建筑与房地产、财政税收、农业经济、知识产权这种专业性比较强的专业，而比较冷门的专业如：旅游、保险、运输专业等，市面上辅导资料就更少了，备考难度相对稍大。

　　经济师学习过程

　　经济师考试在做题的前提是自己已经对知识点有了一定的理解，而做题是巩固、检验自己的过程，千万不要为了做题而做题，要通过做题的过程中找出自己的不足，通过在做试题中在不断总结反思的基础上，了解什么样的知识点可能通过什么形式进行考察，从而总结出考试的重点。

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