国家公务员考试竞争激烈，历年国考公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，如果你想科学、系统地学习，优路教育为您量体裁衣，制定严格高效的国考笔试辅导课程，从打基础到冲刺提升;从系统考点梳理到时政、申论专项、考前压轴，全部帮你安排的妥妥当当。

课程简介

本课程适用于备考国家公务员招考的学员，包含【行政职业能力测试〈行测)】与【申论】两个科目。

　　精品课程  特色教学

　　01、科学备考

　　课程设计由浅入深，阶梯式上升，易上手；学讲练测评答六位一体

　　02、三师督学

　　讲师经验丰富，班主任从报名到报考提供咨询指导服务，专职教研答疑

　　03、配套资料

　　教研团队结合课程进度研发资料，贴近考情，精选例题

　　04、智能伴学

　　小优督学小程序轻量化学习提醒，报考动态信息同步

　　05、智能题库

　　以知识模块为维度分类近年真题，课后章节练习更有针对性

　　五大阶段  进阶学习

　　01、备考导学：2课时

　　·讲解当年考前，分析考纲

　　·课程体系梳理，备考规划指导

　　02、理论精讲：202课时

　　·基础知识精讲，搭建学科体系·识别题型,夯实基础

　　·常识、申论补弱

　　03、真题刷题：137课时

　　·近五年真题按专题剖析

　　·常考题解题方法精讲

　　·刷题带练,查扣补缺

　　04、考前冲刺：78课时

　　·专题精讲,难题技巧点拨

　　·剖析考点，构建答题思维

　　05、考前点睛：36课时

　　·圈画重点，强化记忆

　　·套题密训，锻炼考场思维

班型对比

　　公务员面试比例是多少

　　公务员面试比例是进入面试环节的考生人数与最终录用人数之间的比例，这一比例因考试类型和岗位需求而异，一般来说公务员面试比例多为1:3，即每招录一个职位，会有三名考生进入面试环节，但也有部分考试或特殊岗位会采用其他比例，如1:2、1:4或1:5，具体面试比例需根据招考公告和职位表来确定。

　　一、国家公务员考试的面试比例

　　面试比例：一般为3:1即每3名考生中选取1名进入面试环节，部分职位的面试比例可能会有所不同，具体比例会根据职位的实际招录需求和考生的笔试成绩等因素进行调整。

　　综合成绩计算：国家公务员综合成绩的计算方法为公共科目笔试、面试成绩各占50%。对于需要进行专业能力测试的职位，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。

　　二、地方公务员考试的面试比例

　　面试比例：省级机关单位招考计划2名以下的职位按1:3确定面试对象，招考计划3名以上的职位按1:2确定面试对象。

　　乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员的职位，按1:3确定面试对象。

　　省属监狱系统人民警察职位按1:4确定体能测评对象（其中招考计划3名以上的职位按1:3确定）。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1:3确定面试对象（其中招考计划3名以上的职位按1:2确定）。

　　专业技术类职位按1:5比例确定面试对象，其中须开展体能测评的职位，按1:5确定体能测评对象，体能测评合格人员入围面试。

　　市级以下机关单位的其他职位确定体能测评和面试对象的比例由各市根据有关规定在公告中明确。

　　总成绩计算：总成绩=笔试成绩（行测+申论）÷2×40%+面试成绩×60%。

　　三、面试流程与注意事项

　　1、面试流程：

　　一般包括面试报到抽签、候考、进入考场、答题、答完退场、成绩公布、面试结束环节。

　　2、面试注意事项：

　　仪表礼仪：男性一般选择西装，女性可以选择套裙或衬衫配西裤，注意保持整洁、得体。

　　举止礼仪：进入考场前敲门并得到允许后进入，坐姿端正，回答问题时保持自然、流畅。

　　答题技巧：注意结构的完整性和叙述的逻辑性，表达清晰、准确。