企业合规师的工作内容包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

　　企业合规师考试是线上还是线下

　　企业合规师考试为线下考试，在全国各主要城市设置了考点，具体如下：北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、西宁、兰州、长沙、西安、长春、沈阳、大连、武汉、海口、银川、郑州、太原、合肥、杭州、南宁、贵阳、成都、昆明、南京、南昌、济南、青岛、福州、厦门、石家庄、乌鲁木齐、哈尔滨、呼和浩特、拉萨。

　　合规文化的特点

　　1.合规文化的核心是法律意识；　　2.合规文化是企业的内在需求；　　3.合规文化体现了价值取向；　　4.合规文化必须通过制度传达；　　5.合规文化包含了边界意识；　　6.合规文化有一定的脆弱性。

　　通过管理协调，强化合规职责

　　根据企业自身情况，组建不同规模和类型的合规工作机构，可以是多部门重组的大合规团队，也可以是依托某一部门或专职岗位的小合规团队，同时要与企业原有法律、风控、纪检、监察、内审、财务、安全等部门建立合理有效的分工协作，相比这些传统部门而言，合规部门要更注重事前防范和合规文化建设。在具体岗位和人员配置上，合规负责人及工作人员可以是专职，也可以是兼职，但大型企业尤其是跨国公司，或者是运营风险较高的金融类、医药类、能源类等行业，应当逐渐实现合规人员的专职化。

　　高级企业合规官需要掌握哪些

　　诉前准备与评估、参与诉讼程序、诉后改进与总结、制定企业章程、制定企业规章制度、监督企业制度运行、劳动用工管理、产品/服务质量管理、网络信息与数据安全管理等合规管理与监督。

　　企业合规师还需要了解行业特点和市场环境

　　不同行业面临着不同的合规风险，企业合规师需要深入了解所在行业的经营特点、市场规则以及行业发展趋势，以便能够制定出符合行业特点的合规策略，为企业的稳健发展保驾护航。

　　企业合规师证书的认可度高吗

　　目前企业合规师证书的认可度高吗？企业合规师证书是目前企业合规领域度比较广、认可度比较高的一个职业证书，旨在培养具备企业合规经营管理综合能力的复合型人才，着力推动我国企业合规体系建设，提升企业合规水平。整体来看，企业合规是大势所趋，企业合规师的就业面也更广，市场已经出现了比较大的缺口