很多同学备考缺乏自律，坚持不了两天就打鱼晒网了。参加会计职称培训是一个不错的方法，可以对我们起到一定的约束作用，而且可以提升备考效率。

入行门槛低 工作很体面 无论公司规模大小，都需要财会人员来确保正常运营。长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，广东每年新增企业均在10万家以上，会计人才需求极大空缺，招聘入职即坐办公室，无需外出奔波。	行业风险低 工作很稳定 财务掌握着企业的核心数据，由于职业的特殊性，公司不可能经常更换会计人员，通过多次的经济危机可以看出，多数企业非会计岗位裁员率平均在50%以上，而财务部门的裁员率一般不超过1%。	职业发展好 工作很吃香 财务、人力资源、市场营销被并成为现代企业发展的三驾马车。调查显示，会计岗位会随着经验的增长薪资猛涨。企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，所谓的裁员、待岗你永远不会担心。

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　　初级会计职称培训资料

　　递延年金终值和现值

　　递延年金的特点是第一个A发生在第二期期末。

　　一、年金(系列款项)

　　递延年金终值

　　计算方法：同普通年金终值

　　计算公式：递延年金终值F=A×(F/A，i，n)

　　递延年金现值

　　计算方法：

　　方法一：两次折现;

　　方法二：先加上后减去

　　计算公式：

　　方法一：P=A×(P/A，i，n)×(P/F，i，m)

　　方法二：P=A×[(P/A，i，m+n)-(P/A，i，m)]

　　提示：

　　1.m递延期的确定方法：(1)第一个A发生的前一期就是递延期，如第一个A发生在第3年年末，那么递延期就是2;(2)添加了多少个A将递延年金转为普通年金，那么递延期就是多少，如第一个A发生在第3年年末，要在第1、2年年末添加A才能转换为普通年金，即添加了2个A，所以递延期是2。

　　2.n表示的是A的个数。

　　二、各系数之间的关系总结

　　单利终值系数与单利现值系数：互为倒数

　　复利终值系数与复利现值系数：互为倒数

　　普通年金终值系数与偿债基金系数：互为倒数

　　普通年金现值系数与资本回收系数：互为倒数

　　普通年金终值系数与预付年金终值系数：期数加1，系数减1

　　预付年金终值系数=普通年金终值系数×(1+i)

　　普通年金现值系数与预付年金现值系数：期数减1，系数加1

　　预付年金现值系数=普通年金现值系数×(1+i)

　　复利终值系数与普通年金终值系数：普通年金终值系数=i(复利终值系数-1)

　　复利现值系数与普通年金现值系数：普通年金现值系数=i(1-复利现值系数)

　　【考点练习】：

　　【多选题】下列关于递延年金的说法中，正确的是(　)。

　　A、递延年金是指隔若干期以后才开始发生的系列等额收付款项

　　B、递延期越长，递延年金终值越大

　　C、递延年金现值的大小与递延期有关，递延期越长，现值越小

　　D、递延年金终值与递延期无关

　　【参考答案】 ACD