企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　管理体系运行的合规管理

　　1.目标管理：确定企业中长期发展目标；确定企业年度预算管理目标；确定本单位、部门及各岗位管理目标；每半年对各项目标完成情况进行检查。

　　2.内部审核：各子（分）公司、事业部和直管项目部编制本单位年度内部审核计划，并将审核计划于每年的 3月底前报发展部备案。发展部根据内部审核情况编制《内部审核报告》，经管理者代表审批后发布。各单位按上述要求实施内部审核，编写年度审核报告，并将审核报告报发展部备案。

　　3.管理评审：一般情况下，管理评审每年实施一次，与集团公司年度职代会相结合，在职代会总经理工作报告中涵盖管理评审相关内容。特殊情况下，当集团公司主要领导调整、组织机构重大变化、管理体系（包括方针、目标需调整时）、市场形势及法律法规有重大变化或发生相关方严重投诉及重大工程质量事故、严重环境污染事件、重大职业安全事故时，可采用专题会议评审的方式。

　　4.合规性评价：各单位每年对本单位施工过程中质量、环境、职业健康安全法律法规和其它要求的遵循情况予以评价，并编制书面《临时场所合规性评价报告》，于 11月底前报安质部。安质部根据各单位上报的评价资料，结合日常监督检查获得的信息，予以综合评价，并编制书面《临时场所合规性评价报告》，于 12月底前报发展部。社服中心每年对固定区域遵循

　　环境和职业健康安全法律法规的情况予以评价，并编制书面《固定区域合规性评价报告》，于 12月底前报发展部。

　　5.绩效评价：各单位、各部门负责对本单位和本业务系统管理体系运行情况进行监视、测量和分析，对检查结果应用科学的统计工具和方法进行分析，对运行绩效做出评价，并于每年 12 月底前报发展部备案。发展部负责管理体系绩效评价的综合管理工作。负责收集、整理各单位和各部门管理体系运行绩效评价资料，并结合内审情况对管理体系运行绩效做出最终

　　评价结果。

　　6.禁止性行为：不允许企业、部门或项目在不同的文件出现多个不同的管理目标；禁止各三级公司、直（托）管项目部不制定内审计划；公司机构、战略、方针或外部环境发生重大变化，或者管理体系标准换版时，禁止不进行专项管理评审而用年度工作会替代；禁止固定区域和临时场所超过一年不进行合规性评价；禁止公司年度职代会或工作会报告中不显示管理体系运行情况汇报。