企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　合规管理保障机制

　　（一）机构、人员、经费保障

　　合规管理机构和人员的设置执行《中铁一局集团有限公司合规管理体系建设实施方案》有关要求。

　　合规管理岗位人员除应具备合规管理相关专业素质外，还应熟悉企业、行业相关规则。法律合规部应编制年度合规预算，公司及所属三级单位预算管理部门应将合规培训、合规宣传等经费列入企业年度预算。

　　（二）合规培训

　　公司和所属各单位应将合规培训纳入员工培训计划，使其掌握应知的合规知识、规则和风险防控要求。所有员工均应接受合规培训。公司管理层应带头接受合规培训；对高风险领域、关键岗位员工有针对性地进行专题合规培训；必须对新入职员工进行合规培训和考核，培训考核不合格不得上岗。各单位每年至少应举行一次合规培训，可以通过网络学院等在线方式进行，不具备在线培训条件的，应当组织线下培训。培训内容主要包括合规制度和手册、基础知识、合规案例等。培训应形成书面记录，记载培训内容、时间和人员，参加培训人员应当签字确认。员工所在单位或者部门应对合规培训情况进行督促检查。

　　（三）合规文化

　　公司应将合规文化作为公司文化建设的重要内容。树立依法合规、守法诚信的价值观，不断提升员工的合规意识和行为自觉，积极履行社会责任，营造依规办事、按章操作的良好文化氛围，形成和谐友善的企业内外部环境。

　　（四）合规激励约束机制

　　对于公司违法违规行为，合规管理人员应当按照合规管理要求履行相应的合规管理职责。合规管理人员已经按照规定履行合规制度的传达、劝阻和制止职责的，不承担责任，但是应当承担举证责任。公司定期根据各单位合规管理工作情况，公开评选合规管理先进单位和个人，给予表彰和适当物质奖励。合规管理部门通过采取适当的激励措施，在公司推广合规管理制度，并为遵守合规管理制度提供积极支持。对违反合规管理制度的各级部门和个人制定适当的惩处机制，以惩戒未能采取合理措施防止、监控或处理公司内部的不当行为。合规管理人员在合规管理工作中玩忽职守，未尽职责的，公司应根据损失大小、情节轻重、过错程度等因素综合考虑给予责任人批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解聘、开除处分。