人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

报考流程要牢记，题型分数知多少？

核心师资配备，助力攻克考试难题

2024年全国企业人力资源管理师招生简章

　　招聘与培训

　　在人力资源管理中，招聘与培训是非常重要的环节。在招聘方面，我们需要了解招聘渠道的选择、招聘流程的规划以及面试技巧等知识点。在培训方面，我们需要了解培训需求分析、培训计划制定以及培训评估等知识点。这些知识点在考试中经常出现，所以我们需要重点掌握。

　　人力资源成本会计工作

　　人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

　　劳动法的基本原则有哪些特点

　　劳动法的基本原则有以下特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；第二，不同的法律部门有着不同的基本原则；第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性；第四，基本原则具有高度的权威性。

　　薪酬怎么定

　　首先，在薪酬体系缺乏内部公平的问题上，可围绕两个核心点进行对策思考，一是对工作和岗位进行分析，二是将薪酬制度透明化。其次，公司要制定科学的薪酬水平需要进行薪酬调查，进而做出一定的调整，使薪酬在市场水平上具有竞争力。再次，在公司薪酬结构问题中需分层分类地对薪酬进行设计。最后，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。

　　工作分析和岗位描述

　　人力资源管理师需要了解不同岗位的工作职责和要求，通过工作分析确定岗位的具体职责，并撰写岗位描述以吸引合适的候选人。

　　社会保险制度的功能有哪些

　　社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。社会保险的内容一般包括：社会保险的项目种类，享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。