企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　对于“企业合规师”的职业标准内容来说，其职业守则、知识结构与技能要求等尤为重要。鉴于此，一法合规培训中心组织，基于其多年的企业法务与合规人员培训与交流经验，作为准备申请标准开发的单位之一，对“企业合规师”作为新职业的职业技能标准内容进行了前期重磅研发，形成了一个可供有关组织交流和学习的学术建议以广征意见之稿。标准的主要内容如下：

　　一、企业合规师的职业分类

　　企业合规师在职业标准分类的编号为2-06-06-06。按照职业分类大典，“企业合规师”应归属的大类为“专业技术人员”，中类为“经济和金融专业人员”，小类为“评估专业人员”。

　　这与“法律顾问”职业分类是不一样的。法律顾问（2-07-07-00）属于“专业技术人员—法律、社会和宗教专业人员—法律顾问”。与“风险管理师”职业分类也是不一样的。风险管理师（4-07-02-01）属于“社会生产服务和生活服务人员—租赁和商务服务人员—商务咨询服务人员—风险管理师”。

　　企业合规师所归属的“评估专业人员”的职业分类，反映了企业合规师的职业定位。定位于评估专业，可能更好地反映了企业合规师的工作特性，但事实上，在实际工作中，企业合规师的工作可能与法律顾问的工作、风险管理师的工作，存在较大重合和交叉的地方，需要针对不同场景，进行界定和衔接。

　　二、企业合规师的职业守则

　　（1）诚信合规，严于律己。

　　（2）防范风险，保守秘密。

　　（3）精益求精，持续改进。

　　（4）秉公执行，敬业尽职。

　　三、企业合规师的知识结构

　　1.法律基础知识

　　（1）企业常用的法律、法规、规章，如《公司法》、《合伙企业法》、《证券法》等。

　　（2）《刑法》、《行政处罚法》、《治安管理处罚法》相关知识。

　　（3）《反垄断法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《环境保护法》相关知识。

　　（4）有关数据和隐私保护、财务税收、安全生产、产品质量等相关知识。

　　2.风险基础知识

　　（1）风险的概念、特点与分类。

　　（2）风险评估的方法 、步骤与结论运用。

　　（3）风险应对的方法、层次与管理措施结合。

　　3.管理基础知识

　　（1）管理的基本职能和目标。

　　（2）业务管理、流程管理和风险管理的关系。

　　（3）管理控制的一般方法、结构与实施手段。

　　（4）通过管理塑造、改进企业文化。