公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

适用人群

本课程适用于参加省级公务员录用考试联考省份笔试的学员

课程特色

精研师资展示

吕张盼老师 主讲:数量关系 特点：理学硕士,擅长总结记忆方法,让学习更加有趣

吴国群老师 主讲:常识、公基 特点：熟知公考出题规律,深谙考情分析,公考经验丰富

杨岚老师 主讲:言语理解与表达 特点：北京大学心理学学士;经贸大学管理学学士

薛凤云老师 主讲:申论 特点：考情把握精准、知识融会贯通,知识架构明晰

伴学服务

8天标准住宿实景展示

　　科长是什么级别的干部

　　科长是行政级别中乡科级正职的干部，通常简称为科级干部，在中国公务员体系中科长是一个关键的中间管理层级，负责管理和指导科室内的各项工作，包括人员调配、任务分配、工作监督以及与其他部门的沟通协调等，他们不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的管理经验，还需要具备出色的组织协调能力、决策能力和人际交往能力，科长的级别大致在九至十二级之间，具体级别会根据不同单位性质和职务设置有所差异，科长是政府机构或企事业单位中承上启下的重要角色，对于推动部门工作进展和实现组织目标具有关键作用。

　　一、科长的职责和权力

　　科长在行政级别上属于乡科级即通常所说的科级干部，在中国国家公务员体系中，科长是一个正科级别的职务，其级别范围大致在9-13级之间，科长作为有责任的部门担任者，一般行使政府或企事业单位赋予的职能。

　　管理职能：科长负责管理所属科室的人员、工作和资源，制定部门的工作计划和目标，确保科室日常工作的顺利进行。

　　决策权：科长在一定范围内拥有决策权，可以对科室内部事务进行决策，如工作安排、人员分工、经费分配等。

　　协调沟通：科长需要与上下级部门以及其他科室进行协调沟通，确保工作的顺利进行和信息的有效传递。

　　监督检查：科长对科室工作进行监督和检查，确保各项任务按时按质完成，保证工作质量。

　　人事权：科长还负责科室人员的考核、晋升和调动等事宜，对科室人员的发展和管理有一定的话语权。

　　二、公务员的行政级别

　　公务员的行政级别主要分为正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员和办事员十个层次，这些级别依次对应着公务员从高到低的不同职务和责任等级，具体来说：

　　正部级：包括国务院各部部长、省长、省委书记等高级领导职务。

　　副部级：涵盖国务院各部副部长、副省长、省委副书记等职务。

　　正厅级：主要包括地市级领导干部，如地区行政公署的专员、自治州州长、盟长等。

　　副厅级：包括地市级领导干部中的副职，如地区行政公署的副专员、自治州副州长、盟副盟长等。

　　正处级：涵盖县（县级市、区、旗）级行政区的区长、县长、自治县县长等职务。

　　副处级：包括县（县级市、区、旗）级行政区的副区长、副县长、自治县副县长等职务。

　　正科级：乡级行政区的领导职务，如乡长、镇长等。

　　副科级：乡级行政区的领导副职，如副乡长、副镇长等。

　　科员级：基层工作人员，负责具体的行政事务。

　　办事员级：基层工作人员中的助理职位，协助处理行政事务。