公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

适用人群

本课程适用于参加省级公务员录用考试联考省份笔试的学员

课程特色

精研师资展示

吕张盼老师 主讲:数量关系 特点：理学硕士,擅长总结记忆方法,让学习更加有趣

吴国群老师 主讲:常识、公基 特点：熟知公考出题规律,深谙考情分析,公考经验丰富

杨岚老师 主讲:言语理解与表达 特点：北京大学心理学学士;经贸大学管理学学士

薛凤云老师 主讲:申论 特点：考情把握精准、知识融会贯通,知识架构明晰

伴学服务

8天标准住宿实景展示

　　公务员事业编制区别有哪些

　　公务员与事业编制的区别主要为：公务员属于行政编制，由国家财政全额拨款，享有较高的社会地位和稳定的职业发展路径，主要通过国家统一组织的公务员考试招录，工作稳定且不用缴纳失业保险；而事业编制则涵盖多种经费来源方式（全额拨款、差额拨款、自收自支），人员主要服务于社会公益事业，招聘方式灵活多样，虽然也有较好的待遇和福利，但相较于公务员，其职业稳定性和晋升空间可能略逊一筹，且需缴纳失业保险并可能面临一定的失业风险。

　　一、经费来源

　　公务员：行政编制，财政全额拨款。

　　事业编制：分为三种类型，包括财政全额拨款、差额拨款和自收自支，全额拨款的事业单位多为公益性单位，如图书馆、学校等；差额拨款的事业单位如医院和部分景点，其待遇和收入与创收能力挂钩；自收自支的事业单位则与企业类似，待遇与经营状况息息相关。

　　二、待遇地位

　　公务员：在体制内行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，包括工资、福利、升迁机会等。

　　事业编制：虽然也有较好的待遇和福利，但相较于公务员，其稀缺程度和待遇水平通常略低，全额拨款的事业单位待遇较为稳定，且部分单位（如证监会、银监会）的待遇可比照公务员标准。

　　三、职能职责

　　公务员：主要负责行政管理和服务工作，是政府公职人员，执行法律、法规和国家政策，参与政府决策和行政管理。

　　事业编制：主要从事社会公益性工作，如教育、科研、文化、卫生、体育等领域，部分事业单位也承担公共服务、行政职能，但其主要目标是实现公共利益和社会服务目标。

　　四、招聘方式及程序

　　公务员：招录由政府主管部门统一组织，招聘程序相对固定，包括网上报名、笔试、面试等环节。

　　事业编制：招聘相对分散，由各个单位自行组织，招聘方式和程序可能因单位而异，但通常也包括报名、笔试、面试等环节。

　　五、稳定性

　　公务员：工作稳定性非常高，具有不可替代性和持久性，公务员不用交失业保险，且同等条件下不用签订劳动合同。

　　事业编制：虽然也相对稳定，但实行合同聘用制，需要签订劳动合同，在特定情况下如单位改革或经营状况不佳时，事业编人员可能面临失业风险。

　　六、职业发展

　　公务员：职业发展路径清晰，可以通过提拔晋升来提高职位和待遇，公务员实行职级过度制度，工作满一定年限可以享受相应职级待遇。

　　事业编制：职业发展更多依赖于职称晋升和专业技能提升，事业编人员需要通过不断提升自己的业务水平和综合素质来争取更好的职业发展机会。