人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

报考流程要牢记，题型分数知多少？

核心师资配备，助力攻克考试难题

2024年全国企业人力资源管理师招生简章

　　招聘与培训

　　在人力资源管理中，招聘与培训是非常重要的环节。在招聘方面，我们需要了解招聘渠道的选择、招聘流程的规划以及面试技巧等知识点。在培训方面，我们需要了解培训需求分析、培训计划制定以及培训评估等知识点。这些知识点在考试中经常出现，所以我们需要重点掌握。

　　hr首先要熟知法律法规

　　招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验，包括较得力的会计师、商业背景调查机构等。

知识和法律咨询

人力资源管理师需要了解劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践。他们需要熟悉劳动法律法规的要求，并确保组织在雇佣、培训、薪酬、福利等方面的行为合法合规。此外，他们还需要了解人力资源管理领域的最新趋势和最佳实践，以提供专业的咨询和建议。

　　人力资源管理师《理论知识》考什么

　　人力资源管理师考试科目中的《理论知识》主要考察职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。考生需要掌握职业操守、道德规范等基本知识，了解人力资源管理的基本原理和方法，同时熟悉与人力资源管理相关的法律法规。

　　构建有效的考核与激励机制

　　在目标确立后，企业应当以目标完成与否进行考核，而摒弃主观的、模糊的传统考核方式，构建起以目标考核和关键事件考核为基础的绩效管理机制。并配套相应的激励机制，在不断激励和考核中强化员工对绩效的追求和对高绩效文化的认同。

　　人力资源管理师考试内容--专业能力

　　作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。