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注册会计师具有很高的的含金量和认可度,但是其考试难度令人望而却步,而如果报班学习的话,能减轻不小压力。报班学习注册会计师可以高效学习、掌握思维技巧,注册会计师考试是一个庞大的知识体系,若考生选择自学,很难把握其中重难点及高频考点。仅凭考生自己摸索,难免会走弯路浪费时间、浪费精力,无法实现高效备考。授课师资术业有专攻,一直钻研探索CPA备考,能够根据经验预测考试趋势、能够帮助考生避开备考误区,实现高效化、技巧化。
量身定制学习体系
本课程,适合这样的你
升职加薪 | 基础薄弱 | 考证上岗 |
在职上班族 想升职加薪 但时间少 没有学习氛围 | 在职上班族 想升职加薪 但时间少 没有学习氛围 | 想短期攻坚 找好的学习方法 拒绝题海战术 |
个性化VIP学习体系 打造放心学
入学测评 | 导入课程 | 建立档案 | 制定学习计划 |
形成全方位的测评报告 | 试听课成绩测评 | 建立学员学习档案 | 根据测评报告制定个性化学习计划 |
周期性诊断 | 优化学习方案 | 强化学习 | 冲刺计划辅导 |
根据阶段性计划进行学习诊断 | 根据上一周期针对结果优化学习方案 | 针对学习漏洞制定个性化专题强化训练 | 考前模拟测评系统制定考试冲刺目标 |
市场需求,CPA薪资也一路高涨
考个CPA,让自己更有“钱”途
身份地位高,前景好 | 人才缺口大 更好就业 | 薪资高 涨薪幅度大 |
CPA是中高层财务管理岗位的黄金证书,考过后可从事社会审计/中介审计/独立审计,职业发展前景好。 | 多地将注册会计师纳入重点吸纳人才,享有补贴、发钱、落户等福利。且知名企业看重CPA资质。 | CPA持证者受公司重视,普遍有良好的薪资待遇,且随着工作经验的积累1-2年就会有非常可观的涨薪幅度。 |
学习管理师督导 — 打造严格学
学习管理师督导这一次,不再为“失败”找借口
入学指导 | 学习督导 | 阶段回访 |
规划学习路径,制定课程计划 | 督促到课率,检查作业率 | 沟通心态,调整学习方案 |
学习PK | 定期答疑 |
建立PK小组,提升学习兴趣 | 组织专项解答,突破应试难点 |
就业服务
全面的就业帮扶
指导 | 资源 | 服务 | 跟踪 |
就业服务中心为学员提供简历包装、形象力打造、沟通技巧、面试技巧等指导 | 与企业合作定向推荐优秀学员,同时拥有学成就业学员人脉资源 | 每年举办多场财务专场招聘,学员可与顺丰、万科等大企业面谈 | 实时跟踪上岗学员工作近况,辅导解决工作疑难点帮助胜任工作及职场晋升与发展 |
注册会计师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 现在市面上做注会的培训机构比较多,很多都是大型的培训机构: 1、仁和会计 2、高顿会计 3、恒企会计 4、臣信会计 5、优路教育 6、中公教育 7、中华会计网校 8、环球网校 9、尚德教育 注册会计师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。 |
企业财务风险管理
企业财务风险管理是注册会计师需要关注的另一个重要领域,包括市场风险、信用风险、流动性风险和操作风险等内容,注册会计师需要了解各种风险管理工具和方法,为企业提供风险管理咨询和服务。
备考注册会计师的学习方法
每个行业都会有自己的执业考试,会计行业也是如此,那么注册会计师备考的话有哪些学习方法,由于注册会计师的考试科目比较多,所以就要求备考注册会计师的考生一定制定自己的学习方法,这样才更有机会通过考试,那么有哪些学习方法呢:1、明确科目重点;2、寻求解题思路;3、尽量在客观题上多拿分;4、多做几套模拟卷。
审计学理论内容模块
目前,审计学教材多以介绍注册会计师审计内容为主,教材内容编写体系借鉴美国经典审计教材《蒙哥马利审计学》的框架结构,分为四个部分,第一部分为注册会计师审计环境,第二部分为注册会计师审计理论与概念,第三部分为对特定账户的审计,第四部分为完成审计工作与审计报告。
资本化的后续支出
与固定资产有关的更新改造等后续支出,符合固定资产确认条件的,应当计入固定资产成本,同时将被替换部分的账面价值扣除。企业对固定资产进行更新改造的,应将相关固定资产的原价、已计提的累计折旧和减值准备转销,将固定资产的账面价值转入在建工程,并停止计提折旧。固定资产发生的可资本化的后续支出,通过“在建工程”科目核算。待固定资产发生的后续支出完工并达到预定可使用状态时,再从在建工程转为固定资产,并按重新确定的固定资产入账价值、使用寿命、预计净残值和折旧方法计提折旧。
审计工作底稿有法律效力吗?
审计工作底稿不具有法律效力。审计工作底稿是指注册会计师对制定的审计计划、实施的审计程序、获取的相关审计证据,以及得出的审计结论作出的记录。审计工作底稿是审计证据的载体,是注册会计师在审计过程中形成的审计工作记录和获取的资料。
科学安排学习方法
掌握科学的学习方法可以加快学习效率和提高复习质量。根据不同阶段学习的要求,设计不同的学习方法,例如先过一遍(pre-test approach)、先易后难(easy to hard)、先基础后细节(basic to detail)、去重点 (Inverted tree)等,可以有针对性地提升知识和能力,避免盲目地进行知识的记忆和重复的冗余学习。
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