公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

适用人群

本课程适用于参加省级公务员录用考试联考省份笔试的学员

课程特色

精研师资展示

吕张盼老师 主讲:数量关系 特点：理学硕士,擅长总结记忆方法,让学习更加有趣

吴国群老师 主讲:常识、公基 特点：熟知公考出题规律,深谙考情分析,公考经验丰富

杨岚老师 主讲:言语理解与表达 特点：北京大学心理学学士;经贸大学管理学学士

薛凤云老师 主讲:申论 特点：考情把握精准、知识融会贯通,知识架构明晰

伴学服务

8天标准住宿实景展示

　　行测abc类有什么区别

　　行测ABC类在公务员考试中主要区别在于考试内容、难度和岗位适应性，A类针对国家级公务员考试，内容全面深入，难度最高，考察综合素质和应对能力，B类针对省级公务员考试，内容相对缩减，难度适中，注重实际操作能力，C类针对市县级及基层岗位，难度较低，更侧重基础知识和应用能力，这三类考试各有侧重，以适应不同级别和岗位的需求。

　　一、考试内容与题型设置

　　1、A类：

　　考试内容：更全面和深入，涵盖政治、法律、经济、管理、文化等多个领域，对考生的知识储备和综合素质要求较高。

　　题型设置：题型多样，包括选择题、填空题、判断题、简答题等，题量相对较大。

　　特点：注重综合分析能力，常识判断的比重较高，同时需要考生具备较强的逻辑思维、推理判断和问题解决能力。

　　2、B类：

　　考试内容：相对A类有所缩减，但仍然涉及多个领域的知识。

　　题型设置：侧重于解决问题的能力，减少了常识判断的比重，增加了对数据处理和逻辑推理的考察。

　　特点：既考察考生的基础知识掌握情况，又考察其运用知识解决实际问题的能力。

　　3、C类：

　　考试内容：针对专业技术岗位，除了基本的言语理解、数量关系等题型外，还会加入与岗位相关的专业知识题。

　　题型设置：题型较为单一，主要以选择题为主，题量相对较少。

　　特点：更注重对考生基础知识和应用能力的考察，特别是与岗位相关的专业知识。

　　二、难度与对应岗位

　　1、难度：

　　A类：难度最高，涉及面广，对考生的综合素质和解题能力要求极高。

　　B类：难度适中，既考察基础知识又考察实际应用能力。

　　C类：难度相对较低，更注重基础知识和岗位相关知识的考察。

　　2、对应岗位：

　　A类：主要针对国家级公务员考试，如国家公务员考试（国考）、中央机关及其直属机构考试等，岗位多为综合性管理职位。

　　B类：主要针对省级公务员考试，如各省的公务员考试（省考），岗位多为机关内的专业技术职位或一般性管理职位。

　　C类：主要针对市、县级公务员考试以及一些基层岗位的招聘考试，岗位多为专业技术性较强的职位。