很多同学备考缺乏自律，坚持不了两天就打鱼晒网了。参加会计职称培训是一个不错的方法，可以对我们起到一定的约束作用，而且可以提升备考效率。

入行门槛低 工作很体面 无论公司规模大小，都需要财会人员来确保正常运营。长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，广东每年新增企业均在10万家以上，会计人才需求极大空缺，招聘入职即坐办公室，无需外出奔波。	行业风险低 工作很稳定 财务掌握着企业的核心数据，由于职业的特殊性，公司不可能经常更换会计人员，通过多次的经济危机可以看出，多数企业非会计岗位裁员率平均在50%以上，而财务部门的裁员率一般不超过1%。	职业发展好 工作很吃香 财务、人力资源、市场营销被并成为现代企业发展的三驾马车。调查显示，会计岗位会随着经验的增长薪资猛涨。企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，所谓的裁员、待岗你永远不会担心。

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　　初级会计职称培训资料

　　第八章 产品成本核算

　　第三节 要素费用的归集和分配

　　(一)材料、燃料、动力的归集和分配

　　无论是外购的，还是自制的，发生材料、燃料和动力等各项要素费用时，对于直接用于产品生产、构成产品实体的原材料，一般分产品领用，应根据领退料凭证直接计入相应产品成本的“直接材料”项目。

　　材料、燃料、动力费用分配率 = 材料、燃料、动力消耗总额/分配标准(如产品重量、耗用的原材料、生产工时等)

　　某种产品应负担的材料、燃料、动力费用=该产品的重量、耗用的原材料、生产工时等×材料、燃料、动力费用分配率

　　在消耗定额比较准确的情况下，原材料、燃料也可按照产品的材料定额消耗量比例或材料定额费用比例进行分配。

　　按材料定额消耗量比例分配材料费用的计算公式如下：

　　某种产品材料定额消耗量=该产品实际产量×单位产品材料消耗量

　　材料消耗量分配率=材料实际总消耗量/各种产品材料定额消耗量之和

　　某种产品应分配的材料费用=该种产品的材料定额消耗量×材料消耗量分配率×材料

　　(二)材料、燃料、动力分配的账务处理

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　　职工薪酬是企业在生产产品或提供劳务活动过程中所发生的各种直接和间接人工费用的总和。

　　(一)职工薪酬的归集和分配

　　1.相应的计算公式为：

　　生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和

　　某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率

　　2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：

　　某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额

　　生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和

　　某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率

　　制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和

　　某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率