南昌演讲口才十大培训机构排行榜

　　无论任何一场演讲，明确目的是非常重要，如果演讲目的不明确，那你就没有清晰的方向，你的演讲就是毫无意义的分享，不仅浪费自己的时间，也是在浪费观众的时间。教你的不仅仅只是讲，重要的是让你的语言力量能够传递一种思想，一种能量，并且能够打动听众；帮助你提升自我控制力、演绎表现力与系统控制力；让你的演讲更具魅力和艺术性，让你更有气场和自信，更具影响力。

演讲的4大问题 针对性解决

不会即兴讲话	不会写稿	紧张怯场	逻辑混乱
没有学过演讲，上台不会说	不知道上台要说什么，只会套模板，千篇一律	一说话就紧张，大脑瞬间空白，无法正常发挥	演讲逻辑不清晰，开口跑题，没有重点

4大阶段  提升演讲能力

4大训练法  快速打造演讲高手

	小班教学 轻松学习 严格控制课堂人数，保证每位学员的上台训练次数和时长
讲解示范 0基础也能学 讲师亲身讲解示范知识点，让你不再需要死记硬背，简单易懂
	模拟演讲 即学即练 每课必练，训练内容覆盖常见演讲场景，让你 即学即用
1V1指导 及时改进 讲师针对你的实战演练，手把手指导，及时纠错，即时提升

学好演讲  你将获得

学会即兴演讲 随时出口成章		提升领导力 高效管理团队
增强说服力 轻松谈下客户		提升影响力 拓展优质人脉

课程大纲

　　使演讲引人入胜的技巧

　　要善于把握情况，把握问题的症结，并能用一种严谨、简洁的语言表达，其作用和效果也不尽相同。无论世界多么复杂，无论思想多么深刻，归根结底是一个或多个点被概括和抽象。这些要求是本质、核心和本质，只要我们抓住它，你就可以画出轮廓，爬上领子。恩格斯曾经说过：“一句简单的句子，一旦被理解，就可以被记住，成为口号。”

　　内容的竞争性

　　竞聘演讲与其他的演讲稿件不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程，竞聘者如果“谦虚”、“不好意思”说自己的长处，表示自己也是“一般般”，就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海，各显其能”，而“竞争性”说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来，有时，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。

　　演讲口才培训方法有哪些

　　当一个演讲或培训的所有分享内容都通过你的实践总结出来时，即使没有技能修改，这种真理也足以打动你的听众。 如果从理性的角度分析，语音训练的主要目标是把好的内容传递给听众，进而“引起共鸣”并激发许多训练者遇到的“行为改变”。 只要你紧张，就不用想着能不能控制整个分享环节的内容和节奏。 其实有时候演讲中的紧张也是一个积极因素，让培训师更加注重分享，听众也能感受到更多的心流。

　　强有力的结尾

　　如果你在演讲过程中已经抓住了观众的注意力，不要用平淡无奇的结尾将其毁掉。正如丹尼尔·卡尼曼在他的著作《思考，快与慢》 中所揭示的那样，对于记忆而言，最后的体验非常重要。要避免这样的结尾方式：“最后，重点是，正如我说的……所以，综上所述……需要重新强调的是，最后一点是……” 这些话令人厌倦，会破坏演讲的效果。

　　提升深度思考的能力

　　在生活、工作、学习中，有些人几经波折，目标却始终达不成；有些人反复锻炼却依旧出现沟通不畅的情况；还有些人一遇到问题就触发自我防御，根本无法独立解决；是什么原因导致状况频发？而我们又要如何解决呢？“人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。”面对这些问题我们首先要看清事物的本质，避免陷入思维定式，有效训练自己的深度思考能力，才能直击问题本质做到真正的解决问题，否则只能治标不治本。

　　切忌妄自菲薄过分谦虚

　　竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。

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