涿州学天教育
服务热线:400-008-6280
当前位置>涿州学天教育>学校动态>涿州中级经济师培训机构有哪些口碑好一点的

涿州中级经济师培训机构有哪些口碑好一点的

涿州学天教育 (点击获取校区地址) 64 2024-04-03 05:04:03

中级经济师

  中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识,可以为经济规划,投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师,需要通过受过认可的培训课程,才能够拿到资格证书,从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课


一证在手  福利享不停


1705975172107245.png

职称评审

1705975198398262.png

升职加薪

1705975224761581.png

政府补贴

1705975248921367.png

一证多用

企业事业单位、高校,银行等,凭证可评定初级、中级、高级职称在国企及事业单位,拥有经济师职称更容易升职加薪人社(部分省份)通知取得经济师证书,可申请技能补贴经济师人力资源管理专业和人力资源管理师打通


选对专业  事半功倍


行业/人群
专业
特点
HR、人事相关工作工商管理专业性弱,考点浅易得分,计算少且简单,小白首选
工商、公司行政、企管、商业等人力资源专业性稍强,人力资源的专业证书,计算较少且简单
建筑、房地产建筑与房地产专业性强,难度高,多处涉及计算
金融、证券、基金、贸易等金融专业性强,难度高,计算多且专业
会计、财会类财政税收专业性强,难度高,考点分布广散,计算难


多样课程体系  满足不同需求


班次开设专业课程模块配套资料

精品班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

模考预测

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

水平测试卷


金典班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

真题解析

模考预测

冲刺串讲

考前密训

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

④历年真题

⑤水平测试卷

⑥考前密训资料

系统班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

真题解析

模考预测

冲刺串讲

考前密训

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

④历年真题

⑤水平测试卷

⑥考前密训资料


班型亮点

备考冲关一课足


考前集训随时随地智学精讲强师领学
针对你考前没时间,专门强技提能,考前集训来一轮攻点克题让临考的你游刃有余。第一轮专攻专学固牢基础,第二轮业内强师带学带练新教材拔高备考战力。
真考模拟一测出分难学难啃掌握省事
双阶段模考,深剖详讲历年考题,模拟考场真测真练出佳绩。针对案例、专题、难得分、易混淆题点,集中技巧性传授,让学考更便捷。


中级经济师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后)

现在市面上做中级经济师的培训机构并不多,有一些大型的培训机构:

1、优路教育

2、学天教育

3、高顿教育

中级经济师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。

  中级经济师可以直接考吗

  根据中级经济师报名条件可以看出,只有高中学历是无法跨级报考中级经济师的,必须先考过初级经济师或是可对应初级经济师的导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格证书。而大学专科及以上学历,只要符合相关的学历及对应工作年限要求,都是可以直接报考中级经济师的!

  国民经济核算原理

  国民经济核算是宏观经济学中的一个重要概念,用来统计和反映一个国家、地区或区域的整体经济活动,衡量其经济总量和结构。国民经济核算原理包括价值统计法和收入统计法。

  宏观经济学

  宏观经济学关注的是整体经济运行和发展的宏观规律,主要研究宏观经济运行中的总量关系,如国民收入、通货膨胀、失业率等。宏观经济学的主要知识点包括国民经济核算、货币与银行、宏观经济政策等。

  《人力资源管理专业知识和实务》

  内容包括:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。

  中级经济师证书有补贴吗

  申领补贴本身就是考取中级经济师的目的之一,所以中级经济师证书是肯定可以领取补贴的。所有考取中级经济师证书的人员,都可以根据当地省市的政策规定申请补贴。补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元。想要申领补贴的满足要求的人员,尽早报考。

  工作分析的流程

  1)确定工作分析的目的。2)调查工作相关的背景信息。3)运用工作分析技术收集工作相关的信息。4)整理和分析相关信息。5)形成工作分析成果。工作分析结果之一是职位说明书,根据工作分析的目的不同,还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。6)核对与应用工作分析的结果。

扫描二维码免费领取试听课程

报名预约

登录51乐学网

注册51乐学网

免费短信关闭