做人事的考管理会计有没有用？人事管理会计有竞争力吗？

　　技多不压身，即使做人事能考管理会计证也可以抓紧考。斜杠青年成为一种潮流，写代码的程序员也会是摄影大师，做行政的小姐姐也会是科技爱好者，不是有句话说的话，不会唱歌的老师不是好主播，多给自己一个标签，未来多一份选择。

　　就我所知，人事岗位中有部分是涉及一些财务，会计，成本等知识，如果你想发展的更好，做好规划早点考取一个管理会计师证更是锦上添花的好事情。如何让自己变得更有竞争力，是需要转变一些思维的。

　　人事从业者考管理会计

　　一、企业家意识，早点培养自己的管理思维。

　　管理会计的培养目标是经过学习与实践，学员能够运用财务知识解决管理、运营中的问题，理解或参与公司战略，进行预算、营运管理，把控风险、合理筹划税务，拥有中高端管理人才的知识和能力，转型管理会计。

　　在一些毒鸡汤中有这样说的，选择大于努力，他们说，选择不对努力再多都无济于事，是这样吗？真相就是，很多人口中的努力，并没有尽到最大努力，真正有效的努力不是自己一个人单打独斗，吃糠咽菜，而是充分利用一切可以利用的资源去努力。所以需要我们行动起来，去认识更多朋友，结交更多圈子。而在考管理会计等证书过程中我们必然会去接触很多人，就像公司高管都会去读MBA，一方面是学知识，更重要的还在于结交好友，扩大圈子。

　　二、精准定位，核心竞争。

　　如果你很明确自己将来要走管理岗位，那么管理会计师就非常适合。我见过月薪十几万的人事总监，在此之前，我从来没有觉得人事岗位可以拿到这么高的工资，而她就是充分抓紧每一个机会去提升自己，在考证过程中也结识了很多优质人才，引入公司为公司带来了非常大的业绩，人事总监的作用就发挥出来了，识人用人并不是一门简单的学问。

　　管理会计师的考试涉及内容非常多，如果已经蠢蠢欲动考试，最好去咨询一些专门的公司，他们接触的人多会给到更好的建议。