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中山中级经济师哪里有专业的培训班

中山学天教育 (点击获取校区地址) 91 2024-01-28 23:23:02

中级经济师

  中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识,可以为经济规划,投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师,需要通过受过认可的培训课程,才能够拿到资格证书,从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课


一证在手  福利享不停


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职称评审

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升职加薪

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政府补贴

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一证多用

企业事业单位、高校,银行等,凭证可评定初级、中级、高级职称在国企及事业单位,拥有经济师职称更容易升职加薪人社(部分省份)通知取得经济师证书,可申请技能补贴经济师人力资源管理专业和人力资源管理师打通


选对专业  事半功倍


行业/人群
专业
特点
HR、人事相关工作工商管理专业性弱,考点浅易得分,计算少且简单,小白首选
工商、公司行政、企管、商业等人力资源专业性稍强,人力资源的专业证书,计算较少且简单
建筑、房地产建筑与房地产专业性强,难度高,多处涉及计算
金融、证券、基金、贸易等金融专业性强,难度高,计算多且专业
会计、财会类财政税收专业性强,难度高,考点分布广散,计算难


多样课程体系  满足不同需求


班次开设专业课程模块配套资料

精品班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

模考预测

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

水平测试卷


金典班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

真题解析

模考预测

冲刺串讲

考前密训

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

④历年真题

⑤水平测试卷

⑥考前密训资料

系统班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

真题解析

模考预测

冲刺串讲

考前密训

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

④历年真题

⑤水平测试卷

⑥考前密训资料


班型亮点

备考冲关一课足


考前集训随时随地智学精讲强师领学
针对你考前没时间,专门强技提能,考前集训来一轮攻点克题让临考的你游刃有余。第一轮专攻专学固牢基础,第二轮业内强师带学带练新教材拔高备考战力。
真考模拟一测出分难学难啃掌握省事
双阶段模考,深剖详讲历年考题,模拟考场真测真练出佳绩。针对案例、专题、难得分、易混淆题点,集中技巧性传授,让学考更便捷。


中级经济师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后)

现在市面上做中级经济师的培训机构并不多,有一些大型的培训机构:

1、优路教育

2、学天教育

3、高顿教育

中级经济师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。

  规模经济贸易理论

  (1)解释了相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象。(2)该理论认为:大规模的生产可以降低单位产品的生产成本,是现代国际贸易的基础。(3)克鲁格曼认为,工业产品是类似的,但不是同质的,大多数工业产品的市场是不完全竞争的。而传统的国际贸易理论假设各国生产的产品都是同质的,国际市场是完全竞争的。

  怎么学中级经济师

  由于大部分的考生都是首考,备考经验不足,就会在网络上找一些中级经济师的复习经验,从而制定自己的复习计划。还有考生不要轻视考试,一定要对基础的知识把握牢靠。在做题方面,不要盲目的陷于题海战术里面,一定要在理解所学的知识点以后来进行真题的练习。

  社会主义基本经济制度的内涵

  指的是“公有制为主体、多种所有制经济共同发展,按劳分配为主体、多种分配方式并存,社会主义市场经济体制”“既体现了社会主义制度优越性,又同我国社会主义初级阶段社会生产力发展水平相适应,是党和人民的伟大创造”是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要组成部分。

  经济师持证者待遇

  经济师作为一种职称,它能提高支撑所有者的待遇和威望,位列职业资格目录第43项。作为经济师,一般待遇8k以上,大城市在1.2w以上,上市公司待遇更高。经济师按照规定享有一定的待遇,由用人单位按月发给,由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位,中级经济师可以享受科级干部的待遇、经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时,按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

  报考中级经济师都需要学什么

  中级经济师考试内容主要有《经济基础知识》和《专业知识和实务》这两个部分。其中《经济基础知识》是公共科目,《专业知识实务》是专业科目设工商管理、金融、保险等10个专业类别,在考试报名中可以根据工作需求选其一。

  实施部门预算支出绩效考评的主要内容

  制定明确、合理的财政支出绩效目标;建立科学、规范的绩效考评指标体系;部门为完成绩效目标采取的管理措施;对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价﹔运用考评结果提高预算编制、执行和管理水平。

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