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中山中级经济师本地优质的培训学校哪里有

中山环球网校 (点击获取校区地址) 99 2024-02-20 08:02:02

中级经济师

  中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识,可以为经济规划,投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师,需要通过受过认可的培训课程,才能够拿到资格证书,从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课


一证在手  福利享不停


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职称评审

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升职加薪

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政府补贴

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一证多用

企业事业单位、高校,银行等,凭证可评定初级、中级、高级职称在国企及事业单位,拥有经济师职称更容易升职加薪人社(部分省份)通知取得经济师证书,可申请技能补贴经济师人力资源管理专业和人力资源管理师打通


选对专业  事半功倍


行业/人群
专业
特点
HR、人事相关工作工商管理专业性弱,考点浅易得分,计算少且简单,小白首选
工商、公司行政、企管、商业等人力资源专业性稍强,人力资源的专业证书,计算较少且简单
建筑、房地产建筑与房地产专业性强,难度高,多处涉及计算
金融、证券、基金、贸易等金融专业性强,难度高,计算多且专业
会计、财会类财政税收专业性强,难度高,考点分布广散,计算难


多样课程体系  满足不同需求


班次开设专业课程模块配套资料

精品班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

模考预测

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

水平测试卷


金典班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

真题解析

模考预测

冲刺串讲

考前密训

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

④历年真题

⑤水平测试卷

⑥考前密训资料

系统班

人力、工商、建筑、金融、财政

备考导学

基础精讲

经典习题

真题解析

模考预测

冲刺串讲

考前密训

教辅:—本通 电子版:

①课程讲义

②章节题库

③模拟试卷

④历年真题

⑤水平测试卷

⑥考前密训资料


班型亮点

备考冲关一课足


考前集训随时随地智学精讲强师领学
针对你考前没时间,专门强技提能,考前集训来一轮攻点克题让临考的你游刃有余。第一轮专攻专学固牢基础,第二轮业内强师带学带练新教材拔高备考战力。
真考模拟一测出分难学难啃掌握省事
双阶段模考,深剖详讲历年考题,模拟考场真测真练出佳绩。针对案例、专题、难得分、易混淆题点,集中技巧性传授,让学考更便捷。


中级经济师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后)

现在市面上做中级经济师的培训机构并不多,有一些大型的培训机构:

1、优路教育

2、学天教育

3、高顿教育

中级经济师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。

  中级经济师考试条件及职业方向

  中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,成绩有效期为2年。  人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目,方可取得中级经济专业技术资格证书。  中级经济师是我国经济类职称之一,虽然是技术岗,但一般都是从事管理工作。  很多企业的进出口、货运代理业务、报关及上午管理工作也需要经济师。  经济师被称为万金油,很多从事证券、投资、银行、理财、会计等工作都会用到。

  中级经济师财政税收考计算题吗

  中级经济师财政税收专业算是计算题较多的专业之一,计算题所占分值大约在26-39分左右,出题形式仍然是单选题和案例题。尤其案例题,大多都是考察各种税额的计算,如增值税、所得税、消费税、房产税、印花税等等。因为中级经济师考试形式是机考,计算题非常考验考生对电脑计算器的熟练应用程度。从考试题型中计算题占比来看,中级经济师财政税收专业考试难度不小,考生要积极备考,打好基础。

  会计学

  会计学是中级经济师考试的另一个考点,主要包括会计基础知识、财务报表分析、成本管理、内部控制等方面。考生需要掌握会计核算的基本原理和方法,了解财务报表的分析方法,掌握成本管理和内部控制的相关知识。

  中级经济师考试方法

  中级经济师考试选用机考方式,考生一切的操作都必须在核算机上进行。在实施机考后,考试的难度也有所增加,加之许多考生一时无法习惯机考的方式或许对核算机的操作不熟练,都有可能导致考生在考场上手忙脚乱。建议考生必定要在考前登录中国人事考试网的官网,进行考试模仿操作,熟悉考试的流程,为正式考试做好充足预备。

  报考中级经济师需要工作证明吗

  中级经济师报名的时候,需要注意的是要分为两种情况,第一种适用告知制度的,是不需要的只要同意了此制度的考生,是不需要提供工作证明的,但是考生也要保证所填的报名信息都是真实有效的。第二种不适用告知制度的,是需要提供有效的工作证明用来人工审核的。

  人力资源管理

  人力资源管理一共包含七个章节的内容:战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发及劳动关系。这部分内容是我们学习核心内容之一,对于第一次学习的考生来说,涉及很多人力资源管理的战略理念和专业性内容,相对较难理解。

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