管理会计的需求到底有多大

　　一直都在说，目前的管理会计有非常大的人才缺口、但究竟是怎样大的一个缺口呢？如果我们不说出一个具体地数字恐怕不能让人信服。

　　据央视报导，目前国家在这方面的人才缺口高达300万，而财政部门表示到2020年要成功培养30000名管理会计人才。那么，这就凸显出一个问题来，究竟为何我国的管理会计人才缺口会那么大？

　　对此，小编进行一个简单的分享：

　　造成管理会计人才匮乏的原因很复杂，但总结起来，不外乎人才的供给和需求两大方面，而这两大方面又相互作用、相互影响，形成了我国越来越严重的管理会计人才荒。

　　1.管理会计人才培养得不到重视，供给量少得可怜：

　　从会计人才培养层面看，我国会计界长期重财务会计而轻管理会计，对管理会计的重视不够。这使得我国理论界既缺乏可以讲授管理会计的教师，又缺乏完善的管理会计知识体系，还缺乏完善的人才培养机制，桎梏了相关教育的发展。

　　长期以来，我国会计界就存在信息系统论和管理活动论之争，但信息系统论长期占据主流。会计职能中记录和报告财务信息的一面发展较快，而决策和战略支持的一面则遭受冷遇。

　　2. 我国对于管理会计人才需求突然开始增大：

　　从市场对人才的需求层面看，我国企业对管理会计的认识不够、应用较少，在很长一段时间内形成了市场不需要管理会计人才的假象。

　　清华大学经管学院会计学教授、博导于增彪教授在《管理会计研究》杂志上发表过一篇名叫《管理会计的八大发展趋势》。文中指明了我国急需管理会计的理由：

　　“过去30年，我国经济发展非常快，可以说创造的辉煌成果令世人瞩目，但也给我们带来了一系列的后遗症。后遗症包括：效率低、成本高、管理落后、经营粗放、贪污腐化等等。清华大学陆院士测算，2012 年单位GDP能耗，中国是世界平均水平的2.5倍、美国的3.3倍、日本的7倍。

　　造成这种情况主要有如下几大原因。

　　其一，我国企业中以行政强制、血缘关系、意识形态、投资或人力资源部门等多目标导向的管控系统，偏离或削弱了企业价值创造的根本。

　　其二，半手工半智能、孤岛式、碎片化的信息技术应用，将本应一体化的各层级、各部门、各单位、各成员机械地撕裂开来，严重地毁坏企业价值，需要管理会计解决这些问题。

　　其三，畸形的薪酬激励制度造成两极分化。基尼系数持续上升，2013 年达到0.49，这与国家宏观政策、财政注入、污染、养老金、腐败等有关。没有绩效、没有贡献支撑的收入分配造成的两极分化，不仅损伤企业可持续竞争优势和价值创造能力，而且是社会不稳定因素的根基。

　　比如，不包括政府组织，中国现在共有96.5万个非营利组织，2013 年国家财政收入为12.9 万亿元，前34 所高校平均科研经费12亿，超过美国高校；省会三甲医院医疗和科研经费超过20 亿元。这么多的资金、经费花下去，并没有创造出世界级的大学和医院，为什么呢？大量资金给只会记账算账的财务会计管着，风险有多大？”

　　2016年10月：财政部下发《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提出“加快推进管理会计人才培养，力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”。而就目前的情况来看，自2009年CMA（美国注册管理会计师）引进到中国以来,CMA在中国持证人数已超1万人次,会员人数超过3万人次。我国已经离2016年所订立的目标越来越近。