企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　我国企业类型与有效合规标准

　　1. 中央企业有效刑事合规的标准

　　我国的企业合规首先从中央企业开始试点。2016年国务院国资委将中国石油、中国移动、东方电气集团、招商局集团、中国中铁物价企业列为合规试点单位。这五家央企均进行跨行业经营，而且均进行境内外经营，将全面合规与诚信合规有机结合，与国际合规实践无缝接轨。中央企业应当坚持最高的标准，即表1中的三个标准预防机制、识别机制和反应机制及十二项要素。2018年11月2日国资委印发的《中央企业合规管理指引（试行）》，对中国中央企业强制适用，其第2条也有所体现。具体包括“制度规定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织、有计划的管理活动。”

　　2. 其他大型企业有效刑事合规的标准

　　对于中央企业之外的大型企业在刑事合规有效标准认定上应当坚持接近中央企业的最高标准。由于目前《中央企业合规管理指引（试行）》对于中央企业强制适用，地方国有企业参照适用。这是基于我国企业合规初级阶段的现状。大型企业一是经济实力强；二是对社会影响大，合规的必要性和可能性都非常大。因此，对目前没有进行强制合规的大型企业，在进行刑事诉讼激励时（如非羁押、不起诉等），应当要求企业建立有效的书面合规计划，应当包括表1中的三个标准和十二项要素。将来大型企业普遍建立合规计划以后，在采取刑事诉讼激励措施时考虑的合规是否有效，也应当坚持表1的标准进行审查判断。

　　3. 中小微企业有效刑事合规的标准

　　如前文所述，在国际上一般不强制中小微企业进行合规。目前，我国的企业大多没有建立合规制度，中小微企业更是如此。但是，2020年经济发展的新情况让中国的中小微企业（特别是民营企业）迎来了合规的热潮。在后情时代，中国经济面临情带来的困难，面临复工复产，中小微企业的压力尤其大。许多正常经营的企业为了缓解压力采取了一些违法违规的应急措施，如虚开增值税发票、生产销售伪劣商品等。如果对这些违法中小微企业严格执法，就可能“办了案子，垮了厂子”，这与当前“六稳”“六保”的形势不相符合。在这种情况下，检察机关积极延伸职能，通过合规不起诉引导企业进行合规建设。在合规不起诉的探索过程中，涉案企业没有进行过合规建设，有效的合规更无从谈起。检察机关选取有合规可能性的企业，通过合规不起诉，检察机关引导其建立合规制度。在建立合规制度时，书面的合规计划必不可少，应当坚持基本标准、适当标准。具体来说，应当具备表1中的三个标准预防机制、识别机制和反应机制及其中的部分核心要素；由于处于初级阶段对核心要素的具体要求可以视情况降低。如合规的管理机构只能要求其建立与其规模和经营相适应的机构，比如有1名专门负责合规的人员；不要求建立严格的、复杂的投诉举报机制。再如中小微企业的合规制度也不一定像大公司一样全面；合规培训也不一定像大公司那样密集；培训的对象也不一定像大公司那样细分等等。中小微企业的合规不起诉是我国开展企业合规的一个独特探索，其合规标准和核心要素与跨国公司不同，还有待检察机关和企业通过一段时间的实际运行予以总结。这是中国合规的新现象，也是中国对世界合规的贡献。相信我国中小微企业的合规将给国际企业合规带来新的经验。