株洲中级经济师更专业的培训机构排名哪家好

　　中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识，可以为经济规划，投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师，需要通过受过认可的培训课程，才能够拿到资格证书，从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课

一证在手  福利享不停

选对专业  事半功倍

多样课程体系  满足不同需求

班型亮点

备考冲关一课足

　　合同终止的法定情形

　　①债务已经按照约定履行;②合同解除;③债务相互抵消﹔④债务人依法将标的物提存﹔⑤债权人免除债务﹔⑥债权债务同归于一人;⑦法律规定或当事人约定终止的其他情形。

注意答题技巧

在中级经济师考试中，答题技巧非常重要。在答题时，应该注意审题、理解题意、分析问题、选取方法等方面的技巧。同时，还应该注意答题的规范和清晰，以便更好地展现自己的思路和答案。

　　中级经济师单选题多少题

　　《经济基础知识》70道题；《专业知识和实务》60道题。多项选择题：《经济基础知识》35道题；《专业知识和实务》20道题。《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业。中级经济师两门考试科目总分均为140分，达到84分即可通过考试。

排除法

如果在答题时遇到答案模棱两可的情况下可用排除法。将选项中有明显错误的或者正确但不符合题意的排除掉，缩小选择范围，提高正确率。一般来说，一看就不正确的，直接排除；选项中有2个表达同一个意思的一起排除；选项中有2个选项表达的意思刚好相反，正确答案一般在其中。

　　人力资源管理考试内容和专业特点

　　考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。　　专业特点：人力资源管理专业一共包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块；人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少；考得比较浅；专业性更强。

　　中级经济师的技能补贴该怎样进行发放

　　通常人社部门对职工提交的职工技能提升补贴进行核验，通过审核的将于市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期满无疑义的于次月下旬发放。职工技能提升补贴直接发放至申请人社保卡金融账户中，请确保社保卡开通金融账户。

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