永州人力资源管理师培训学校有哪几所比较好

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师招生简章

　　要建立合理规范的人事管理制度

　　对于员工来说，企业能否在薪酬待遇、保险金、休息时间等基本待遇方面给员工以信赖感和安全感是决定员工是否愿意留在该企业工作的首要条件。因此，企业建立合理规范的人事管理制度，塑造诚信经营和规范管理的企业形象，是企业留人的根本。如果企业员工总是对“下个月能否如期发放工资”，“对于年底的销售提成，老板会不会说话不数？”诸如此类的问题提心的话，员工是不可能安心在企业工作的。

　　没有学历怎么考人力资源管理师

　　如今证书报考已经成为了热潮，有很多证书非常值钱，只要你考上了就代表有收入进账了，而人力资源管理师证书就是其中之一。没有学历，满足从业年限也可以考人力资源管理师。连续从事本职工作6年以上，可以报考三级；连续从事本职工作13年以上，可以报考二级；连续从事本质工作19年以上，可以报考一级。

　　HRP还有补考吗

　　如果能够一次性的通过考试当然最好，但是我想这样的人应该都是少数，有一个科目没有过，也是再正常不过的事情，考试没有通过是可以在一年内补考的，可以补考一次。人力资源管理师的单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。目前大部分省份都是按照该规定制定的人力资源管理师补考有效期的，所以通常人力资源管理师考试补考没过，是不可以接着补考的。

　　人力资源管理师学什么

　　人力资源管理的主要学科有：西方经济学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、国际人力资源管理、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发统计学、组织行为学、雇员流动管理、人力资源规划等。人力资源管理师的主要课程有《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等。

　　人力资源管理师的就业前景

　　人力资源管理师的就业环境是非常好的，主要是负责企业的人力资源管理工作，目前人力资源管理专业被国家列为了稀缺专业，并且市场上对人力资源管理师的需求量也很大。作为一个时间越久越吃香的职业，刚入行的新人都是要从人事专业的岗位坐骑，并且是非常的注重工作经验的。

　　初级人力资源管理师证书有用吗

　　初级人力资源管理师证书很有用。 人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升，包括出国的合法有效证件。 人力资源管理师证书为考核合格者，由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试分为人力资源管理人员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理人员(国家职业资格三级)、人力资源管理人员(国家职业资格三级) 3)按国家职业标准国家职业资格2级)高级人力资源师(国家职业资格1级)。

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