岳阳企业合规师本地的培训机构推荐哪家不错

    企业合规师的工作内容包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

　　企业合规师证书难考吗？

　　培训内容包括企业合规相关法规、合规管理、内部控制、全面风险管理、内部审计、内部合规运营管理、合规管理体系构建、合规评价与结果运用等等。　　而考试是有一定难度的。虽然，考试科目不多（包括企业合规师综合知识、企业合规师综合技能），但内容涵盖广泛、涉及的知识点众多，需要进行系统化的学习才能增大通关的几率。

设计和实施合规管理机制

机制与制度，是一对相互促进的“葫芦娃兄弟”。制度是静态的，机制是动态的;制度是纸面的，机制是无形的。制度，离不开机制的实施;机制，少不了制度的规定。两者只有充分结合起来，才能发挥较大的效果。企业合规师对制度和机制，都应熟稔。

　　合规文化在合规管理体系中的地位和作用

　　1.培育合规文化、强化合规管理是企业稳健经营的必然要求。合规是组织可持续发展的基石。　　2.培育合规文化、强化合规管理是企业高质量发展的有力保证。　　3.培育合规文化、强化合规管理是防范风险的根本手段。　　4.培育合规文化、强化合规管理是职业伦理的核心所在。

　　企业合规责任

　　企业合规师需要明确企业的合规责任，包括企业领导、合规部门、员工等。他们需要制定合规责任制度和考核机制，明确各个责任主体的职责和权利，建立合规责任追究机制，确保企业合规责任的落实和执行。

　　中级企业合规师主要解决什么问题

　　中级企业合规师认证致力于帮助中层专业管理人员具备企业合规相关法律法规、ISO37301合规指引解读、企业合规人才培养、合规管理制度和流程建设、企业合规内部控制、合规风险的识别与评估、大数据背景下内部控制实务操作、金税四期下合规管理实务操作等方面的中级工作能力和专业技能。

　　设置合规报告制度

　　企业内部应当建立合规报告制度,一旦发生较大合规风险事件,合规管理牵头部门和相关部门应当及时向合规管理负责人、分管领导报告,控制损失继续扩大。央企、国企发生重大合规风险事件,还应当向国资委和有关部门报告。

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