烟台人力资源管理师靠谱的培训学校名单盘点

　　人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

优路教育为您护航，及时更新考试动态

综合评审考核方式有3种，各省不一

报考流程要牢记，题型分数知多少？

核心师资配备，助力攻克考试难题

2024年全国企业人力资源管理师招生简章

　　为什么要考人力资源管理师

　　人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展的职业经理人、劳资关系协调等。人力资源管理师成了诱人的“金饭碗”。但他们都是 HR。人事主管年薪20万元，人事专员年薪3万元。两者在市场需求和报酬方面存在巨大差距。原因在于人力资源管理是一个专业性很强的行业。因此普通HR与人力资源管理师的区别主要在于专业能力和职业素质。随着企业的竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理已经成为当下职场的明星职业。

　　现代人力资源管理发展的4个时期

　　1.经验管理时期。罗伯特·欧文，最早创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。2.科学管理时期。泰勒“科学管理之父”动作与时间研究理论，开创现代劳动定额学和工业工程学先河。3.现代管理时期。行为科学即人际关系学说的发展时期。4.后现代管理时期。在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

　　人力资源管理师有专业限制吗

　　人力资源管理师报考没有专业限制，非专业也可以报考!根据人力资源管理师新报考条件可知，并非只有人力资源专业可以报考人力资源管理师考试。由于人力资源相关专业比较多，大家可以在报考前咨询当地职业技能鉴定机构，问问自己所学专业是否与人力资源相关。

　　人力资源规划的概念

　　广义、狭义、期限（长期规化——5年以上；短期计划——1年以内；中期规划——介于两者之间）2.人力资源规划的内容：战略规划（核心）、组织规划、制度规划（重要保证）、人员规划、费用规划。3.人力资源规划与企业其他规划的关系：人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，也被称为人力资源活动的纽带。

　　人力资源管理师证书有用吗

　　人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理。要想一直从事人力资源相关工作，人力资源管理师证书是必不可少的，是你升职加薪的重要参考依据，因此早报名早毕业，机会永远留给有准备的人，不要等到用到证书的那天才后悔莫及。

　　HR战略与企业文化

　　根据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。

扫描二维码免费领取试听课程

报名预约

• 提交报名