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中级经济师涉及到的知识范围比较广泛，但只考教材中的内容，不会超纲，部分科目会考到历年真题或相似类型的试题。而中级统计师考试，往往涉及的专业较为复杂，没有一定的专业基础，学习起来还真有难度。但这对于本身从事统计工作者而言，往往就是优势。
适合人群
生活工作节奏快，时间紧迫，想通过临考集训冲关备考学习无方向，想通过专题学练提升考线
备考总抓不住核心，学习总是提不上成绩
学习基础薄弱，平时比较忙，自律性不强的考生
仿真机考
重现考场 测出你的真成绩
| 模考 | 出分 |
按照考试难度1:1研发仿真模拟卷，借助机考仿真系统做题,帮助学员熟悉考试形式、查漏补缺，找到考试题感,熟练备考答题能力 | 学员在课程列表中实时模考试卷,做卷完成也可以随时查看最近一次做题的成绩报告和试题解析;体验真实考场，测出学员的真成绩。 |
班型亮点
备考冲关一课足
| 考前集训随时随地 | 智学精讲强师领学 |
| 针对你考前没时间，专门强技提能，考前集训来一轮攻点克题让临考的你游刃有余。 | 第一轮专攻专学固牢基础,第二轮业内强师带学带练新教材拔高备考战力。 |
| 真考模拟一测出分 | 难学难啃掌握省事 |
| 双阶段模考，深剖详讲历年考题，模拟考场真测真练出佳绩。 | 针对案例、专题、难得分、易混淆题点,集中技巧性传授，让学考更便捷。 |
课程规划
一人一课智学稳健不惧考
 精讲阶段-教材精讲通全盘 | |
| 一人一课-贯穿教材与大纲，搭载全新智学系统帮助学员省时省事学透彻。 ·已更新 ·网络 ·经济60h实务40h/科 | 新教材直播-根据新教材，业内强力师资全程带学进行知识的二次强化。 ·计划8月份 ·直播 ·经济30h实务24h/科 |
 巩固阶段-真题详解稳妥 | |
真题训练-对近五年真题进行汇编剖析，三套领学详讲另加两套巩固自练。 ·已更新 ·直播/网络 ·经济12h 实务10-12h/科 | |
 冲刺阶段-专讲专练串考点 | |
冲刺串讲-调用教材及历年中的核心考点、重难点，考点串联讲解冲刺进阶。 ·计划9月份―·网络·经济15h 实务12h/科 | |
 提升阶段-精挑细选不遗漏 | |
案例高通-针对实务常考、重考全面汇总讲解，掌握考点熟练运用技巧。 ·计划8月份 ·网络 ·经济6h | 典型题解-依据新教材与考纲，精挑典型例题归类讲解，实现懂一题会多题。 ·计划9月份 ·网络 ·经济4-6h 实务4-6h/科 |
 模考进关-集训双料 | |
模拟训练-还原考场练题升关 还原真实考场，重现两套模考试卷并进行直播详讲，另加一套模拟卷巩固自练强劲提升。 ·计划9月份 ·直播/网络 ·经济6h 实务6h/科 | 直播集训-掌握考点会做题 紧跟考题趋势，研发两套临考集训考卷，强化答题技巧与应考能力，达到“知考点，会做题”的好成效。 ·考前一个月 ·直播 ·2天4晚/科 |
智学工具
智学服务 备考学习不担忧
词点快查 |
考点秒懂 |
记忆闪卡 |
考题库 |
AI错题本 |
| 词库大而全收录常见名词及考点;查词快狠、准;搭配常见、易错等词语的视频解析加强考生理解。 | 专属目标点学工具，哪里不会点哪里，每个考点搭配专属考点解析视频与考点训练题，学练同步晋升。 | 专属快记忆口诀工具,一问一答一记忆，搭配一分钟短效视频,随时随看，短速记忆很方便。 | 专项APP题库训练、历年真题、模拟题，免费练。每一道题都搭配详细答案解析，帮助掌握做题方法。 | 专属智能讲练工具，自动收录错题,并进行智能推送,让学员不会就练，学练不费劲。 |
中级经济师培训机构推荐十家名单：（排名不分先后） 现在市面上做中级经济师的培训机构并不多，有一些大型的培训机构： 1、优路教育→→点击此处获取中级经济师0元精品课 2、学天教育 3、高顿教育 中级经济师的培训机构并没有什么排名名单，全部都是网上随便编排的排名，并没有什么作用。 |
通常可以把需求价格弹性分为三种
1)当需求变量百分数大于价格变动百分数，需求弹性大于1时，叫做需求富有弹性或高弹性;2）当需求变量百分数等于价格变动百分数，需求弹性等于1时，叫做需求单一弹性;3)当需求变量百分数小于价格变动百分数，需求弹性小于1时，叫做需求缺乏弹性;
中级经济师和中级会计师哪个难
中级经济师相比较中级会计师难度偏小，因此通过率也相对来说高一些。如果你是从事会计行业，具备丰富的会计方面知识，那么考中级会计师可能觉得很容易，但是如果你是其他行业的考生建议你选择中级经济师，中级经济师适合很多行业考生。虽然中级经济师涉及内容比较多，但是难度不是很大，考试内容都通俗易懂，零基础考生都可以通过短时间的备考后通过这门考试。
中级经济师职称评定条件
通过了中级经济师的考试，将代表已经获得中级职称，人事局会颁发证书承认这个职称。但是具体问题具体分析，有些工作单位想要获得中级经济师职称是需要工作单位进行评定聘任的，工作单位里是否有相应的评选，作为聘用职称的条件，这个得看具体工作单位的相关规定。
影响汇率变动的因素
国际收支（逆差时外汇需求大于供给，从而外汇升值、本币贬值;顺差时相反）相对通货膨胀率（按购买力平价理论，国内外通货膨胀率差异是决定汇率长期趋势中的主导因素。若通货膨胀率高于他国，则该国货币趋于贬值;反之趋于升值)、相对利率(利率对汇率的影响尤其在短期级为显著。高利率使货币升值，反之贬值)总需求与总供给(当一国总需求增长快于总供给时，本币一般呈贬值)市场预期（预期因素是短期内影响汇率变动的主要因素之一。如果市场预期本币贬值，人们纷纷抛售本币，最终会导致本币实际贬值)
《人力资源管理专业知识和实务》
内容包括：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
长期菲利普斯曲线是垂直的
在长期工人预期的通货膨胀和实际通货膨胀是一致的。垂直于自然失业率水平的长期菲利普斯曲线表明，在长期不存在失业与通货膨胀之间的替换关系。扩张性的政策只会导致通货膨胀，而不能降低失业率。
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