企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　A.5领导力

　　A.5.1领导和承诺

　　A.5.1.1管理机构和最高管理层

　　有效的合规需要管理机构和高层管理人员的积极承诺,这种承诺渗透到整个组织。

　　对于合规管理体系而言,管理机构和最高管理者必须清楚、明显地表明他们致力于实现合规管理体系的目标。

　　不合规可能会对业务造成负面影响,如声誉受损、经营许可证丧失、机会丧失和重大成本。因此,管理机构和最高管理层应认识到有效合规管理的战略重要性。

　　这份文件列出了许多领导层可以展示其承诺的方式。最根本的办法是通过积极和有形的支持,建立和维护合规管理体系。

　　承诺程度由以下程度表示:

　　理事机构和各级管理层积极表明致力于建立。通过他们的行动和决策,开发、实施、评估、维护和改进一个有效且响应迅速的合规管理系统

　　-合规政策由理事机构正式批准:

　　最高管理者负责确保组织的合规承诺得到充分实现;

　　各级管理人员始终向员工传达组织将履行其合规义务的明确信息(通过言语和行动证明)

　　遵守承诺以明确和令人信服的声明和行动支持广泛传达给所有人员和相关利益方;

　　合规职能部门的工作人员具有适当的能力、地位、权威和独立性,反映了有效合规的重要性,并可直接接触理事机构

　　有足够的资源来建立。发展。通过对所有人员和相关方进行提高认识的活动和培训,实施、评估、维护和改进强有力的合规文化;

　　政策、程序和程序不仅反映法律要求,而且也反映自愿守则和本组织的核心价值观;

　　组织分配并要求对组织各级管理层的合规性负责;

　　对合规管理体系进行定期审查(建议至少每年进行一次)

　　组织的合规绩效不断提高:

　　及时采取纠正措施;

　　管理机构和最高管理者遵循组织的合规管理体系。