企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　A.4组织背景

　　A.4.1了解组织及其背景

　　该条款的目的是组织对可能影响其合规管理体系的重要问题建立高层次(如战略)的理解。所获得的知识将用于指导合规管理系统的规划、实施、运行和改进。

　　这是一个审查组织所有可用信息的过程:它做什么,在哪里,如何和为什么。评估外部和关键因素对组织合规义务的影响。

　　这些合规义务中最明显的是来自于一个组织所处的法律和监管环境,但义务或风险也可能来自于本文件中建议的其他因素。组织还应考虑可能产生影响的相关未来趋势。

　　应该考虑内部因素。文件中包括了一些例子。此列表并非详尽无遗,可能还有其他与组织相关的列表。

　　A.4.2了解相关方的需求和期望

　　组织应了解可能影响、受合规管理体系影响或认为自己受合规管理体系影响的人员或组织的求和期望。

　　有些是强制性的,因为它们已纳入正式要求,如法律、法规、许可证和执照以及政府或法院诉讼。这里可能有其他「未包含的正式要求适用。

　　当利益相关方的其他需求和期望被指定时,这些需求和期望就成为义务,组织决定通过签订协议或合同自愿采纳这些需求和期望。一旦组织决定了它们,它们就成为合规义务。

　　外部利益相关方的例子包括:

　　政府和政府机构;

　　-监管机构;

　　-顾客;

　　承包商

　　供应商

　　第三方中介机构;

　　所有者、股东和投资者;

　　非政府组织;

　　社会和社区团体

　　商业伙伴。

　　有关各方的例子包括:

　　理事机构:

　　管理

　　一员工

　　风险管理、内部控制、内部审计、人力资源等内部职能。