西宁软件测试专注培训的培训机构名单

　　很多朋友都会咨询：软件测试要学些什么。有的人说的很简单，有的人说的很多，我认为都对。但是，如果学的很简单，比如只学过手动测试，那么在今后的发展过程中，势必要遇到瓶颈。而遇到瓶颈，想要突破，就必须得加紧学习了。

学习测试工具，让你更具竞争力

	测试管理工具 对测试计划、测试用例、测试实施进行管理，还有对缺陷的跟踪管理		性能测试工具 通过以模拟用户实施并发负载及实时性能监测的方式来确认和查找问题
白盒测试工具 代码分析，不需要运行代码，不用对代码编译链接，生成可执行文件		黑盒测试工具 利用脚本模拟用户的操作，然后将被测系统的输出记录下来，结果比较

软件测试要学些什么

突破瓶颈 如何突破现有的瓶颈？当测试人员入职后，测试人员不能仅仅做好本职工作，还需要思考如何将工作做的更快，更好；思考是不是还有其他方式完成工作。下面给大家介绍下突破瓶颈需要的能力，以及学习方向。
	代码能力 测试人员不需要学习ssh框架、mvc框架。但是测试人员选择的开发语言要与公司常用开发语言一致。达到能看到开发写的逻辑就可以了，进阶的话，测试人员可以自己利用公司的框架写一点小的项目，这样可以更加理解开发的工作方式，易错点。很多时候，你会发现有些功能点的问题好的测试工程师一眼就发现了，因为他们也错过。
沟通能力 沟通能力是作为测试很关键的一个能力，开发、运维、客户等角色都需要测试人员去沟通。有时候还需要测试人员去协调资源。如果只是闷头测试，那你的眼界只能局限于一小块，整天只能唉声叹气抱怨为啥提交质量这么次，客户老骂人了。
	测试知识广度 当测试人员要晋升高级、资深测试的时候，测试人员需要给公司看出他们的价值，测试人员和新员工的区别。此时，测试人员不光要在业务上有自己的见解，在测试技术上也要有所涉及。了解那些技术会对测试效率有提升，为公司省钱。自动化测试、性能测试、白盒测试、灰盒测试、接口测试、混淆测试等等，不光要理解名字，建议能自己实际操作下。
测试知识深度 当测试人员专注于测试的时候，一定要选个方向。自动化还是性能？不建议选择业务专家或者测试管理，前者太难，后者容易被淘汰。作为一名性能测试、自动化测试都有涉猎的人来说，比较推荐大家入门自动化方向。需要学习的东西较少，大公司招聘的很多。作为自动化测试来说，需要学习单元测试、接口测试、UI自动化测试，需要深入学习代码、框架。这些基本就够了。

　　软件测试就业如何

　　主要的问题是就业之后，要对自己的职业发展有个合理的规划。需要学的东西还很多，不单单是测试方面的。所以这是个漫长的过程，至少3-5年，打好基础软件测试还是有前途的。最好先接受下培训，如果不是计算机专业的更需要了。就业问题不大，工资也还不错。

　　产生软件缺陷的原因

　　1.不清晰；2.结构较为复杂；3.序逻辑路径或者数据范围考虑不全面；4.设计时间的精准同步；5.系统性、可靠性的隐患问题；6.运行环境的复杂；7.信端口较多时影响系统的安全性、适用性；8.计技术系统兼容的问题；

　　影响软件测试效率的因素

　　影响软件测试效率的因素很多，通过软件测试可以发现软件中的某些问题，软件中存在的某些潜在问题由于受测试工具、测试方法和测试时间的限制而无法发现，测试中发现的问题最终需要通过软件开发人员进行纠正，从某种角度来看，软件测试并不能从根本上提高软件质量，软件质量的高低直接取决于软件开发人员的设计与编程水平，好的软件开发人员编写完成的软件具有问题少、易维护等特点，但有时会出现修改完成了一个软件缺陷，同时又引人多个软件缺陷的情况，需经过多轮回归测试才能够完成问题归零。

　　移动自动化测试

　　自动化测试是针对测试的内容实现非人工的测试过程，而移动端自动化的实现是目前企业的更高要求，通过阶段学习，要能进行日常的移动端自动化脚本的编写。

　　为什么进行软件测试

　　在任何软件生命周期中，软件缺陷的出现几乎是不可避免的。建立一套有效的缺陷管理流程的目的是为了减少软件缺陷出现的几率，并且大幅度降低由于软件缺陷带来的负面影响。对于缺陷管理流程的投资，可以大幅度的降低由于返工/修复缺陷导致的人力，财力和时间浪费，同时提升用户的体验或者更多用户留存与产品口碑，并且可以保障产品更准时的交付。

　　软件测试适合女生学吗

　　从目前从事软件测试人员男女比例来说，女生从事软件测试职位的优势还是比较多的，表现在以下五个方面：一）细心，女生在软件测试工作中，比较细心，善于发现代码中的Bug。二）耐心，女生在软件测试工作中，比较耐心，能够胜任某些重复性的工作。三）沟通能力，女生在软件测试工作中，沟通能力强。四）文档能力，女生在软件测试工作中，文档能力一般要强于男生。五）换位思考能力，女生思考方式趋于感性，往往善于站在对方的角度考虑问题。

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