企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　合规培训的效果评估

　　企业已开展的合规培训是否能够实现合规培训的目的，需要对培训工作进行效果评估。效果评估的方式我们理解为三个层面：

　　层面是纳入个人绩效考核中

　　企业通过信息化建设，可以记录下个人年度参与合规培训的时间、课程、成绩等培训信息要素，对合规培训情况进行综合评分，作为绩效考核的重要指标之一，与评优评先、职务任免、职务晋升以及薪酬待遇等挂钩。在管理人员职务晋升时，还可以将其下属参与合规培训结果是否达标，作为指标之一。

　　第二层面是纳入部门考核中

　　存在部门业绩考核的企业，可以将整个部门人员参加合规培训的结果作为部门绩效考核重要指标之一，与整个部门的评优评先、年度奖金、薪酬待遇等挂钩。

　　第三层面是纳入企业合规管理体系评价中

　　合规管理部门需要对企业合规管理工作进行年度评估和汇报，应当将年度合规培训情况作为报告的重要内容之一，包括企业参与合规培训的人次、培训次数、培训主题、培训人员和方式、培训考核结果等。评估时，可以将合规培训与合规管理体系其他要素进行对比、分析，比如培训内容是否涵盖了企业年度重大义务和风险、违规事项是否在合规培训内容中、违规人员是否接受过相关合规培训等，从合规管理体系的角度，做出企业合规培训工作的整体效果评估。