企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　合规是企业可持续发展的基石，是企业走向世界的通行证。改革开放以来，中国企业迅速成长。一些企业在参与本土市场竞争的过程中，逐渐形成了具有中国特色的思维方式与经营模式。......然而，这些在特定制度和市场环境下形成的思维定势和市场行为方式，在走向国际市场尤其是进入发达国家市场的过程中，却可能成为企业踏入海外门槛的绊脚石。在走出去的过程中遭遇被动合规后，中国企业正在经历从“要我合规”到“我要合规”的转变。如果说2018年是中国企业合规的元年，那么2020年则是中国刑事合规不起诉兴起之年。在检察机关的积极推动下，中国企业，特别是中小企业的合规以超乎想像的速度在中华大地兴起。

　　在企业合规不起诉的探索过程中，有效刑事合规的基本标准成为一个需要解决的问题。合规是有成本的，不同规模企业的有效合规标准应当有所不同。应当根据比例性原则鼓励企业量力而行，进行不同程度的合规。大型企业的合规最为规范，标准也最高，应当为中小企业起到引领、示范作用。不同涉案阶段审查判断有效合规的标准不同。企业未涉案时“有效合规”通常表现为静态的、存在于纸面上的合规计划，即满足形式要求的合规计划。而企业涉案处理过程中往往考虑的是动态的有效合规计划，即该计划是否发挥了发现犯罪和调查犯罪的作用。企业涉案被处理后，处在考验期时，有效合规计划的审查判断既包括静态的纸面的合规计划，也包括动态的合规计划。不同领域企业的有效合规标准不同，应当符合各行业的监管要求。在世界范围内企业合规经历了一个从无到有、从不成熟到成熟的逐步发展过程。不同发展阶段企业合规的标准和发挥的作用不同。处于合规成熟阶段的国家和企业，有效合规的标准比较高，可以用来评判企业合规计划是否发挥有效预防违法行为的作用，并进而决定是否对企业作出宽大的处理。

　　有效刑事合规的基本标准由于中国不同企业的参与，特别是中小微企业的参与，将呈现出多元化和比例性特征。境外经营企业的合规不仅应当遵从国内的标准，还应当遵从国际标准和经营国的标准；不仅要准守全面合规的标准，也要遵循诚信合规和专项合规的标准。总之，对于境外经营企业来说，其有效刑事合规的标准是最高的。对于境内经营企业来说，中央企业应当坚持最高的标准，即三个方面预防机制、识别机制和反应机制及十二项要素；对于中央企业之外的大型企业在刑事合规有效标准认定上应当坚持接近中央企业的最高标准；对于中小微企业合规来说，应当具备预防机制、识别机制和反应机制及其中的部分核心要素，对核心要素的具体要求可以视情况降低。我国的企业合规实践将为世界企业合规的实践和标准的建立贡献中国智慧。