企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

含金量高竞争强，早日考取早得“利”

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师报考流程

倾力满足学员需求，大机构就要拼实力

企业人力资源管理师招生简章

       人力资源管理师培训资料

　　突发事件处理一般对策(注：易出文件筐测试题)

　　突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和突发事件处理。

　　1~ 集权化的突发事件管理机构

　　2~ 突发事件预警

　　措施：

　　1 风险分析与风险评估

　　2 企业突发事件预警信息

　　3 突发事件预警传导

　　包括：行业突发事件预警企业突发事件、重大事件预警企业突发事件、地域突发事件预警企业突发事件

　　3~ 突发事件处理

　　1 突发事件处理的准备

　　2 突发事件确认

　　3 突发事件控制重大劳动安全卫生事故处理对策

　　(一)重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提

　　基本前提是保持”事故”意识

　　(二)针对事故可能性进行事前评估

　　事前评估的主要内容可以从以下几方面进行预测性分析：

　　1 事故发生的可能性

　　2 事故所处阶段特征的预先描述

　　一般分为：事故潜伏期、慢性危险期、事故爆发期、事故消解器(多选)

　　3 事故损害度的预先评估包括：人员伤害、营业额损失、资产与品牌损失、财务损失等

　　4 事故可能涉及的法律、法规

　　5 事故可能涉及的赔偿范围

　　6 事故管理费用

　　(三)企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求

　　1. 事故报告 (逐级上报)

　　死亡事故报至省级政府主管部门、劳动行政部门

　　重大伤亡事故(一次死亡 3 人以上)报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门

　　2 事故调查

　　分为一般事故调查、死亡或重大伤亡事故配合调查

　　3 事故处理

　　在处理事故时，结合安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。

　　4 突发事件解决