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企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
机考答题需谨慎,考查内容提前知
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考试形式及考点设置 ✪考试从2018年11月份全面开始实施机考。 ✪在各个省份设置考点。 以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。 | 考试内容 ✪基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 ✪专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 ✪综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息) |
综合评审考核方式有3种,各省不一
方式1:文件筐 ✪模拟现实工作情景,给考生提供材料让其处理,从而考察工作能力和处事风格等 ✪1个背景资料,10道小题 | 方式2:论文写作 ✪闭卷考试 ✪选择好题目,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字 | 方式3:论文+答辩 ✪开卷考试 ✪在给定的材料中选择并书写论文提交,然后现场论文答辩 |
难度系数:★★★ | 难度系数:★★ | 难度系数:★★ |
人力资源管理师招生简章
班型 | 课程模块 | 配套资料 | 班级服务 |
全程畅学班 | 教材精讲 模拟训练 冲刺串讲 考前密训 | 电子上传: 《理论知识讲义》 《专业技能讲义》 《备考思维导图》 《密训模考卷》 | 1、配备专属班主任跟进督学; 2、优享专职教研VIP答疑通道; 3、专属学员APP移动学习课堂; 4、尊享学员专属APP题库训练; 5、学员报名通知及报名指导服务; 产品:1年学习服务期 |
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人力资源管理师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少,一些大型的比如优路教育。 |
人力资源管理师都有哪些
人力资源管理师实际上是有三种的,包括企业人力资源管理师、注册人力资源管理师和人力资源管理师,这三种证书不同,他们的含金量也是不一样的,人力资源管理师考试是全国统考,企业人力资源管理师考试属于职业资格鉴定考试,属于省考,注册人力资源管理师考试是由国家发改委组织,属于国家认证协会认证的项目证书,但是注册人力资源管理师现在已经取消考试了。
自己怎么报考人力资源管理师
现在不能自己报名人力资源管理师,只能通过机构报名,而且没有自行报名的端口。 因此,您可以在各省和劳动保障部门的职业技能鉴定中心或机构进行报名。 然后,由各省职业技能鉴定中心对报名要求进行审核。 考试结束后缴纳考试费,领取准考证。 最后,参加全国统一考试。 考试结束后三至四个月内通知考试结果并颁发证书。
人力资源管理师要报培训班吗
如果你从事相关工作,升职加薪、职称评定都需要这个证书,那么备考人力资源管理师还是有必要报培训班的。培训机构会帮你整理人力资源考试的知识点,帮你快速通过考试。大部分考生都是在职人员,平时备考的时间比较少,特别是自制力比较弱的考生,自学还不知道要学到什么时候,报班可以节省时间,提高通过率。
人力资源规划的内容
人力资源规划是战略规划与战术计划即具体实施计划的统一。战略规划是从企业竞争战略的总体布局出发,确立方针、政策和策略,寻求人力资源的开发和利用的最佳途径和方法,从而实现人力与其他资源的有效配置,以相对少的投入取得企业经济和社会效益的最大化。企业人力资源规划从内容上看可以区分为:战略发展规划(决策层)、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划四类规划。
人力资源管理师复习技巧
首先,认真对待教材,每个人的知识成都是不一样的,在考试前一定要认真看待教材。第二,正确的对待练习题,在看书的基础上,还有多拿真题来进行练习,通过真题的练习,来巩固自己学到的知识。第三,要注意新教材和旧教材的区别,虽然每年的教材变化不大,但是有一些重点还是会有变化。
人力资源管理师可以跨省考吗
虽然人力资源管理师考试目前已经变成省里组织,但证书还是*通用的,对于希望跨级考三级且无法满足本省报考条件的考生,去其他省份参与跨级考试则成了*选择,除部分省市,要求提供社保相关证明外,大多数省份并无相应强制要求,对于非本省居民,希望跨省考取人力资源管理师证书,是被*承认和允许的。
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