四大和八大晋升机制到底有何不同

　　正直毕业季，很多ACCAer开始走出校园，走向社会。会计师事务所是一个非常好的选择，那么四大和八大同作为会计师事务所，晋升机制有什么不同呢？

　　一、四大晋升机制

　　四大有其特定的晋升机制，以普华永道为例，一般的升职顺序是：

　　A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner

　　刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。

　　四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万 Manager。

　　二、八大晋升机制

　　国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

　　区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。

　　但是在八大外的很多小所，晋升就相对比较“民主”，会受到各种因素的影响，比如老板的心情等等。

　　在会计师事务所，考出ACCA也是一个非常好的加分项，能够让你更轻松的进入事务所入职。很多会计师事务所在第一步网申的时候就会有，是否通过ACCA，通过了哪几门的选项。所以尽早考出ACCA，绝对是头等大事。